不可猜测的因素(如法官素质、行政干预、地方保护等)多、风险大。随着司法制度的不断健全和完善，;;打官司;;将变得越来越方便、越来越公正。 五、工程造价纠纷解决方法的 、分阶段备料工程款的支付及调整及竣工交付使用的限制等都有密切的联系，与政府的专业管理和社会的配套服务和中介机构的服务也有直接的关系。 ...
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条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资保障制度，但这一制度的落实却是一大问题，特别 可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 ...
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的通知》 (十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同”； （劳社部发[2005] 后果”，第三十九条第二款规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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公司依法应承担连带责任。浙江省高级人民法院二审维持原判。 【典型意义】 本案是一起典型的通过适用法人人格否认制度，追究股东连带责任的案件。人民法院在适用法人人格否认 纠纷解决成本。各地法院特别是涉台案件较多的法院，加大与当地台办、贸促会、仲裁机构和调解组织的沟通合作，联合建立了一批各具特色、颇有实效的 ...
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17日起至2017年7月17日止，约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行，初始工资额为1310元/月。双方确认，xx公司有为张xx缴纳社保费； 律师点评： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动 ...
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的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定，实行同工同酬。A.6.5甲方依法安排乙方延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法 、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可在争论发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向当地劳动 ...
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的劳动关系尚未解除，故制冷公司应按照社保部门审核的数额向江某某支付医疗费用4611.02元。因制冷公司未与江某某签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国 对本案未签订劳动合同双倍罚金超过仲裁时效的事实是没有异议的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未 ...
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5日，双方协商解除劳动合同，签订《解除劳动合同协议书》。根据我公司的规章制度《某公司制度、规定、岗位职责、任职标准汇编》规定，销售人员离职工作交接需要 负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 ...
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、教育与处罚相结合，接受社会监督。 第四条各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度， （四）投诉案件投诉人撤回投诉的； （五）经人力资源社会保障行政部门调解达成一致意见，已当场全部履行或者置换劳动争议仲裁调解书的； （六）法律、法规 ...
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，企业清理债权只有选择调解、仲裁或诉讼等方式才是最有保障的。2、时效。时效是决定企业债权是否受法律保护的关键。法律设定诉讼时效制度的目的在于督促债权人 约定逾期付款违约金时，当事人可以要求从起诉之日起至清付欠款之日止按人民银行逾期贷款利率支付违约金。目前，本地法院对于逾期付款违约金多计算到判决确定付清 ...
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