为其办理社会保险。 2.社会保险具有强制性。参加社会保险不仅是权利，更是强制性义务。社会保险法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费 和意义，往往在用人单位的诱导下签订了不公平的放弃权利协议。同时，有的用人单位为了规避法律责任，在招用员工时以社会保险补贴的形式让劳动者承诺放弃 ...
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，张某同江苏某某冷饮有限公司双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中张某应交纳的社会保险费由江苏某某冷饮有限公司代扣代缴；……,双方依法终止和解除劳动合同的 月7日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张某在某某企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后张某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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“大爆炸”。 分 析 社会层面是重要原因 为何劳动者非理性维权的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业， 应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等 ...
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过加班费。 公司是按深圳市最低工资标准为赵某交纳社会保险费。劳动合同上有写明一条：每年年终春节前甲方对工作满1年的员工发给相当一个月工资的经济补偿金，不满 、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的 ...
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员工在工作中猝死的，能否认定为工伤？某手机网游开发企业的员工年龄大多不超过35岁， 学历以硕士研究生为主。近年来，由于手机网游领域的竞争日益激烈， ，该员工的这种情况，能否认定工伤？答：近年来 过劳死现象日益为社会大众所关注，这既是因为现代人工作生活节奏加快产生的压迫感让很多上班族都有 身体被掏空的 ...
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时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告 ，导致劳动关系的不稳定性：某些劳动者提供了劳动后，根本没有任何证据能够证明自己与企业之间存在劳动关系。如果我们姑息未签订书面合同的行为，则让这些劳动者处于更 ...
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，维护自己的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做现场调查核实，以 规定》第25条规定：“企业招用农民工，实行养老保险制度” ;《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”;《劳动部关于中华人民共和国 ...
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因为农民工要求给予社会保险补偿而产生争议的案件了，虽然该单位后来比较配合调解工作，积极给离职员工以补偿，但是仍然没有从根本上解决问题。 案例剖析 图省事 省事，把应该缴纳的社会保险费用以工资的形式发给职工或者干脆不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业将面临支付 ...
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关于企业复工和学校开学时间的通 知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不 早于2月9日24时。2月3日至9日受疫情影响延迟 依法及时 为劳动者缴纳杜会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否支持？ 用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未 依法及时缴纳社会保险费，劳动者 ...
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工资调整为每月8,600元。南油外服为张某某缴纳了2007年10月至2008年10月深圳市的社会保险费。派遣协议第六条退回，张某某理解并同意：除劳动合同 。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院认为，上海外服录用张某某为企业员工，并与其签订劳动合同，双方建立起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的 ...
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