分为软件措施和硬件措施: 前者主要是制度上的保密措施,如签订保密合同、制定保密制度、在保密资料商家“机密”“秘密”等字样、限制文件的发放范围和数量、 企业如何设置保密措施 首先,是加强企业内部管理。①建立、健全与保护企业知识产权和商业秘密相应的规章制度;②确定本企业商业秘密的范围并加以分级、分类,确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-282740.html -
了解详情
未出勤上班的情况下通过其他方式制造出勤记录,存在不诚实及欺骗行为,严重违反了规章制度,便书面通知陈某解除劳动合同,并报送上级公司工会得到准许。陈某对公司的 刷卡,属于中度过失;不诚实及欺骗行为,属于严重过失,企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定,对双方均具有约束力 ...
//www.110.com/ziliao/article-577586.html -
了解详情
后,双方均未上诉。 评析: 伴随着互联网在经济领域的深入影响,劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性,是新时期人民法院处理劳动争议案件,尤其是解决确认 程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知,用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中,即便按李清华的说法,她每天通过手机软件 ...
//www.110.com/ziliao/article-795562.html -
了解详情
酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请?用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-782602.html -
了解详情
酌情确定病假期间。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三、病假如何申请?用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-738760.html -
了解详情
成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬 他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下,很多企业在关联公司之间流动使用都认为是没有问题的。但是2010年9月14日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-861307.html -
了解详情
劳动者的合法权利。在目前的司法实践中,多数情况下,将快递公司短期适用临时工认定为劳动关系。原因如下:首先,快递企业和劳动者符合法律法规规定的主体资格;其次,快递企业制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受企业的管理,从事企业安排的有报酬的劳动;再次,劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-568294.html -
了解详情
归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三) 劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行处罚的情形劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查 ...
//www.110.com/ziliao/article-336946.html -
了解详情
企业内部承包关系并不能否认 劳动者与企业之间的事实劳动关系(下) 编者:杨振夏河南青剑律师事务所律师 三、被告的理由没有相关证据支持,且不符合常理 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-285289.html -
了解详情
条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称 年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-189979.html -
了解详情