为李某等人办理了职工工作证和工会会员证等证件并向李某等人发放工资和其它福利待遇等事实，均明确表明双方存在直接劳动关系。2. 根据我国劳动法律、法规的规定， 加班事实，维护自己的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做现场调查核实，以证明关于 ...
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规章制度。同年8月1日，A公司职工代表大会通过修订《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》的决议并实施。2012年11月何某有离岗、迟到早退、 。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 用人单位向劳动者支付薪酬并提供福利待遇，劳动者应当遵守用人单位制定的合理合法的规章制度。但出现用人单位规章制度与劳动 ...
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单位代表人：陆XX 总经理 委托代理人：X X 上海XX律师事务所律师 申请人吴XX因要求福利待遇等与被申请人上海发尔登制钉有限公司发生争议，于2009年12月30 ，被申请人早已通知其按照自动离职处理，马某某死亡时已不是被申请人处员工，故对申请人的请求不予认可。 被申请人向本会提交以下证据：通知、 ...
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属于工伤的，这就属于法律规定的责任，是受法律保护一辈子的。员工发生工伤后哪些赔偿应该企业支付？ 工伤赔偿项目 (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合 事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤 ...
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学校做出的开除刘伶利的文件无效，判决双方恢复劳动关系，但对病休工资等福利待遇因未提供计算标准不予支持。学校不服上诉，二审维持原判。直至2016年8月 判决。二、直线链接法律法规，法律的视角怎样看待?(一)患病并不是用人单位辞退员工的借口《劳动法》规定：劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是 ...
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范畴。而对于按月发放的学历津贴、工龄津贴等是基于用人单位的激励机制和福利待遇，应当计算在工资收入之中。因此，双方约定的劳动者违反约定退还住房补助可以 津贴作为工资退还则没有国家司法考试依据。 当地劳动仲裁机构受理此案后，依据《企业劳动争议协商调解规定》先行进行了调解，经过多次协商、沟通，双方终于同意 ...
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被告在职期间产生的医疗费。 根据劳动法第三条、七十二条、七十三条的规定，被告有享受社会保险和福利的权利。被告作为原告的员工，其在职期间患病，由于原告未为被告参加社会保险，致使被告患病后无法享受社会保险待遇，故原告理应支付被告非因工患病属社会保险统筹基金支付的医疗费 ...
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该条款进行了修订，删除了“用人单位”四个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、 用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都 ...
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劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。为了做好与《 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后 ...
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与被派遣人员变更劳动合同。如甲方未通知乙方并经乙方与被派遣员工变更合同导致被派遣人员薪酬待遇等未能及时得到调整，责任由甲方承担。 第四条甲方的权利义务 1 。 7、费用的支付 甲方确认乙方的《费用结算表》（包含派遣职工工资、保险、福利、派遣管理费用等）后，甲方须于每月 日前，以 （现金或转账）将本协议 ...
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