六月五日 证 据 目 录 序号 证据名称 证据 来源 页数 证 明 事 实 第一组 书证 企业登记 资料 原告 2 证明：诉讼主体被告身份。 组织机构代码证 律师 1 证明：诉讼主体 等人多带几位木工来单位工作，这足以证明周长余是受木工组长的招聘、录用、管理的事实。周长余于4月7日开始上班。这表明周长 ...
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健康，具有本市城镇户口，本科学历，具有相关会计工作5年以上工作经验”等要求作为招聘条件对外发布。半个月后，刘某携带相关资料、学历证明前来应聘，称 相应的要求，提供相应的虚假证明，很容易判定其行为本身的“欺诈”性质。但倘若企业没有规定员工录用条件，或者规定不够详尽，即便应聘员工带有欺诈行为，也并非必然 ...
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，国有资本控股和参股的股份有限公司及有限责任公司中只有受国家机关、国有独资公司、企业、事业单位委派从事公务的人员才是国家工作人员。因为，在国有资本控股和 及有限责任公司中毕竟包含着民间资本，也就有代表民间资本的人员和从社会招聘的人员参与公司管理。如果将国有资本控股和参股的股份有限公司及有限责任公司所有 ...
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，国有资本控股和参股的股份有限公司及有限责任公司中只有受国家机关、国有独资公司、企业、事业单位委派从事公务的人员才是国家工作人员。刘某非法收受他人钱财的行为 及有限责任公司中毕竟包含着民间资本，也就有代表民间资本的人员和从社会招聘的人员参与公司管理。这些人员不受制于国家的意志，不代表国家的利益，他们 ...
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，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序，遵循对企业职工负责的原则。根据劳动部《关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按 宣判，判决恢复兰树强在宜州市印刷厂的劳动关系。 1974年，兰树强因招聘进入宜州市印刷厂工作，成为该厂的正式职工。1993年1月1日至1994年 ...
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吉祥告诉记者，目前北京市人事部门每年都给他们公司若干个进京指标，他们公司根据自身情况招聘所需的人才。 进京指标是有限的，北京市户口的价值谁都明白，这也是 。此外，有关部门也应当加强进京指标的后期监控，看看引进的人才质量究竟如何，企业是否真的缺人。 与此同时，李元起还提到了目前部分事业单位的编制问题。他 ...
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多年办理劳动合同案件的经验总结说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的 劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是 ...
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如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。4、企业规章制度服务。规章制度是管理人行使管理行为的重要依据。我们在接受客户委托后，将 各种管理规章制度，为客户提供一整套完整的、具备抗风险的企业管理规章制度体系。服务内容包括：（1）招聘与录用管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（ ...
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机械厂工作。2000年该企业改制时，戴冬梅由宜昌黑旋风锯业有限责任公司（以下简称锯业公司，与机械公司的法定代表人系同一人）招聘至小片车间 为前提。《中华人民共和国劳动法》实施以来，随着我国市场经济结构的调整加快和国家机关、企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷 ...
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下的产物。因不同所有制形式在经济活动中的资格和待遇不同，个体工商户或私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。一旦劳动者和挂靠单位发生劳动争议纠纷，即 劳动派遣中的主体问题。审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业 ...
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