工作，但原告一直在苏州家中待岗，并每月领取待岗工资。1999年分厂改制为股份合作制企业。2000年3月份分厂发给原告一张《待岗证》及《职工待岗管理办法 决定送达被上诉人。综上，上诉人对被上诉人除名合法。一审法院认定事实清楚，适用法律不当，应予纠正。上诉人上诉理由成立，应予采纳。依照《中华人民共和国民事 ...
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，承担连带债务。”此与新公司法的规定同出一辙。最高法院《关于审理与企业改制相关民事纠纷案件若干问题的规定》第12条规定：“债权人向分立后的企业主张 出现了滥用公司法人格的行为。因传统的公司法人格制度对此无法规制，为防范滥用公司制度的风险，维护法律的公平、正义价值，新公司法增设了“揭开公司面纱”规则。新 ...
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、后果严重或者有其他严重情节的，应当以擅自发行股票罪定罪处罚。 十一、改制企业职工退股应认定为股权转让 案例：雷飞平与重庆市璧山县百货有限责任公司 审批，对该未经审批的阴合同是否有效，以此为基础的居间合同是否有效，现行法律法规未有明确规定。笔者认为，如股权转让行为已得到审批机关批准，当事人已经按照真实 ...
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的性质，用人单位与劳动者自行约定减轻或者免除用人单位缴纳社会保险条款费的因违反我国法律法规的强制性规定，应认定该条款无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力， 同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的 ...
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【摘要】目前法律、行政法规未禁止用人单位在劳动合同成立后向劳动者收取钱款的行为，现实中用人单位在劳动合同成立后收取抵押性钱物的行为也是比比皆是，但 转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了劳动者的利益，因此是无效的。再者，企业的内部项目承包与国有企业改制中的企业经营承包有天壤之别，所以也不能 ...
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意见书的依据： 1．中华人民共和国法律、法规、规章、规定、司法解释、法律性文件等。 2．****公司改制三年来几十件诉讼案件资料。 3．****公司 受偿权优于抵押权和其它债权。可见，《合同法》286条及其司法解释对于建筑企业维护自己合法权益而言，不啻为“一把尚方宝剑”。因此我们公司碰到那些诚信度低或 ...
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对“信托投资公司将分离出的证券类净资产作为出资与他人组建证券公司”之关键事实进行法律定性，明确其究竟属于“母公司投资设立子公司”还是“公司派生式分立”回答这个问题，尚 制度改革提供有力司法保障，最高人民法院于2003年1月发布了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（下称《规定》）。《 ...
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对“信托投资公司将分离出的证券类净资产作为出资与他人组建证券公司”之关键事实进行法律定性，明确其究竟属于“母公司投资设立子公司”还是“公司派生式分立”回答这个问题，尚 制度改革提供有力司法保障，最高人民法院于2003年1月发布了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》（下称《规定》）。《 ...
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确定的劳动关系，是劳动关系的不同形式，劳动者权利都应当平等受到劳动法及相关法律、行政法规的调整和保护。因此在事实劳动关系解除后，用人单位应给予劳动者经济补偿 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如果某一职工已在某一企业 ...
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起诉，其目的是拖延劳动争议案件的处理时间，摆脱减轻企业应承担的责任。 5、针对用人单位拒不承认改制前的劳动关系存续时间，代理律师专门到工商部门 严重损害，令人感到非常痛惜。 杜飞律师在此郑重提醒各位劳动者朋友：我国劳动法律法规越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动 ...
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