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张某因工致残程度十级。 2014年5月19日,公司向张某出具《终止通知书》,大致内容为“根据国务院颁发的行政性法规所规定,你已达到法定退休年龄,故 法律规定,企业女职员的法定退休年龄是50岁。职员已达到法定退休年龄,用人单位可以依法终止与劳动者之间的劳动合同。但是,用人单位未与其解除劳动合同,继续留用 ...
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关系),需要缴纳社会保险;否则一旦出现事故,赔偿责任全由企业承担。 谷律师说,踢人出去(解除劳动关系),需要精心设计,谨慎处理;否则需要承担高额的补偿金 公司颁发的荣誉证书。 2013年8月初,在劳动合同均未到期的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书,以四名员工不接受公司部门调整的 ...
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2012年6月,公司在丁先生病休期间,以其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续,同日收到4 按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定,办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的,工作年限不连续计算。 【 ...
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技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同: 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情
技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲方不得解除劳动合同: 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
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败诉的苦果。希望此文刊出后,能给一些制度不完善的企业以借鉴。 日前,王刚(化名)因单位提前与其解除劳动合同,要求单位支付其经济补偿金无果,遂将单位告到劳动 2400元。 就单方提前与王刚解除劳动合同,该不该支付经济补偿,办事处在仲裁定庭上进行了答辩。办事处认为,在给王刚解除合同通知书中,列举王刚所犯 ...
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日,A公司将董某位置强制搬离。10月11日,董某向A公司发出解除劳动合同通知书,内容为A公司自2010年8月23日起未安排任何工作内容,剥夺董某 尽职尽责,存在对A公司不当行为且存在侵犯A公司利益的可能性。由于要对可能涉及本企业经营范围和商业秘密等相关事实进行调查,A公司可以对董某采取一定措施。A公司 ...
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的100%。3、《陕西省企业工资支付条例》第二十条“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付 的新工作岗位,这时,公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书,同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满后,公司立即给其发书面信函要求 ...
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八条的规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告有义务对原告进行经济补偿,且应按本 平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。 李进...
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请求被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元;5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳人 ,被告于2019年6月6日向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书,载明因原告未缴纳社会保险、不签订书面劳动合同、拖欠2月、3月、5月工资,故决 ...
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