解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司以李某 退住房、不交纳违约金；有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位 ...
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。事实和理由：一审法院从2014年11月18日开始按病假计算工资差额不正确，闫x办理过调休手续，在该月只请了1天病假；2015年1月12日至2015年 异议并予以确认。 对于2014年8月21日调岗降薪问题。虽用人单位有权自主用工，但用人单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x主张 ...
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业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您 一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书 ...
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某等人退回劳务开发公司，不允许再安排、调度使用五人的车辆，劳务开发公司据此解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿 飞律师据理力争，取得较好庭审效果，给对方带来很大压力。 四、办理结果 2016年8月底，经人民法院主持调解，最终达成协议，由用人单位劳务开发公司一次赔偿张某 ...
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业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您 一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书 ...
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汤国军与旭辉人力公司之间存在劳动关系。旭辉人力公司应当为汤国军办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同 作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述,原审法院没有法律规定或当事人约定的情况下,判决南方 ...
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业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。6、如果您认为客户在与您 一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书 ...
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并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。 不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行 ...
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设备等资产均已被转移、隐匿，公司即提出交涉。林俊卿等人离职时未与公司办理交接手续。后经国家及省、市台湾事务办公室多次调解、协调，双方一致 作出确定性结论，故金元福公司预交的审计费用不应由其承担。对此本院认为，《中华人民共和国会计法》第四条规定“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责 ...
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