法无据。最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的 条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定的 ...
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规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 市总工会法律部援助律师王庆云点评此案时说，王国庆 仲裁的支持。 王律师表示，在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间 ...
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呢？一般来说，双方协商，确定一个数额，这就是我们日常中的协商确定劳动报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的 有差异性，需要具体问题具体分析。运用实践经验，把握法官的判决的尺度和习惯最重要，也最有实际意义。(加拿大凯文律政首席顾问---张峰律师)北京劳动争议咨询 ...
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”、“就业服务中心”等，则是身兼就业介绍和不规范的劳务输出两职的机构。因此，这类单位不能成为劳动法意义上的用人单位，而仅仅是一种有名无实的“管人 之间存在劳动关系而否认其与用人单位之间的劳动关系，不利于保护劳动者的合法权益。由于劳动者与实际用人单位之间有着直接的、实际的物质利益关系，而与管人单位之间并 ...
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少有续签聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务的，用人单位就可以随时终止用工关系，这些人员的权益就无法得到保障。只有将他们之间的用工 继续聘用已达退休年龄人员，该人员未享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳动者，双方形成的用人关系应是劳动关系而非劳务关系。再者，《劳动合同法》第 ...
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可能出现劳动者虽享受工伤保险待遇但仍不能完全补偿其所受损失的情形，不利于保护劳动者合法权益。《安全生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害 约束力的行政规范文件。行政规范文件又称行政规定，不是正式的法律渊源，对人民法院不具有法律规范意义上的约束力，至多在行政审判中处于参考地位。所谓参考地位，是 ...
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正确贯彻设计意图，加深对设计文件难点、疑点的理解，确保工程质量有重要的意义，这是工程建设中的惯例。 设计交底通常的做法是设计文件完成后，设计单位将设计 条规定保修期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用，维护使用者合法权益的原则确定。遵照《建筑法》的规定，本《条例》在第四十条中对此作出了具体规定。 ...
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正确贯彻设计意图，加深对设计文件难点、疑点的理解，确保工程质量有重要的意义，这是工程建设中的惯例。设计交底通常的做法是设计文件完成后，设计单位将设计 二条规定保修期限应当按照保证建筑物合理寿命年限内正常使用，维护使用者合法权益的原则确定。遵照《建筑法》的规定，本《条例》在第四十条中对此作出了具体规定。 ...
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上所体现的与其自身不可分离，受法律保护的利益。而法律意义上的身体，则专指自然人的身体，是指自然人的生理组织的整体，即躯体。人格权是指民事主体专属享有 关系的视角，载《中国教育法制评论》2007年。法律参考：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的， ...
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。五、劳动用工方面随着社会的进步，国家对劳动者的法律保护越来越多，越来越严格，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法 将案件材料移送有关司法机关处理。案件调查的时限为三个月， 必要时可延长一个月。因此，“双规”并不是严格意义上的法律术语。但由于“双规”对当事人人身自由 ...
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