公司与宝桥公司有《劳务派遣协议》，但伯乐公司与原告的《劳动合同》中对此并无明 确的约定，且自2008年1月至2009年8月，实发工资部分只有“实发收入”一项，自2009年9月起，工资表中工资部分分为“工资”和“其它”两项， 而“其它”项并没有说明发放的具体情况，且无证据证实 ...
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克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工 合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
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为准，任何口头等其他形式终止劳动关系的行为都是无效的。对方声称公司已经终止劳动关系是没有根据的．四是申诉人在保定分部竞争上岗落选后，可能是出于个人 费用。 四、河北某某向韩晓宇支付2006年3月份工资2034 .61元及赔偿金546．63元(应发工资2186．5元x 25％)， 向韩晓宇支付经济补偿金 ...
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本案二次庭审过程中，经法院出示上述查询结果，双方均确认真实性，某中心表示其公司之所以在2009年即向李某支付钱款，系因双方之间自2009年5月至2010年 年11月、2013年3月、2013年4月期间的薪资表，显示李某的实发工资数额分别为3976元、3838元、3609元、4661元，后方显示有李某的 ...
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表。欧世广对该证据的真实性不认可，但认可已经收到工资表中显示的实发工资，另称某公司无故克扣其工资，该数额是实发金额而不是应发工资金额。 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实 主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条 ...
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发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表 的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍 ...
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，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单律师说，单位没有给李先生缴纳工伤保险，因此，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。 除以应发工资月数计算，因此，核算工伤补偿金的基数是依实发工资计算。据此，李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的 ...
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盘点报告内容，原告的意见是：当事人没有去出单点和机构核查，就不能得出未见实物的结论，并且出单点还都在与公司开展着业务合作，出单设备 10月份工资发放依据，故被告应按照原告9月份的应发工资计发10月份工资，即原告2017年10月份应发工资7035.92元=7375元/月工资－事假1天应扣发的工资339. ...
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XX并提交了牡丹灵通卡账户历史明细清单和邮政储蓄绿卡对账单、2013年6月份工资条照片为证,其中牡丹灵通卡账户历史明细清单显示：2012年5月22日,XX 的证人证言有利害关系,不能单独据此认定案件事实。关于工资数额,因勾XX每月预支工资,而XX公司没有要求勾XX出具欠条,又因社保等费用计算到角,所以 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律依据。1.依据渝高法发(2009)4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第 223号)的规定，承担赔偿责任。”之规定，保留要求申请人赔偿由于其擅自离职给公司造成巨大经济损失的权利。四、即使被申请人应当支付申请人的经济补偿金，但 ...
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