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公司名义与客户签订的合作协议,该合作协议载明了双方共同出资组建新的公司开展业务等细节。由此实调公司得知浦先生在挖公司的墙角,才作出解除劳动合同的决定 劳动合同,理应支付拖欠工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明,浦先生曾在一些送货单及增值税发票收据上签字,存在其与关联公司合作经营的行为。 ...
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劳动合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错, 纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资、; ...
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天假就将自己开除,更憋屈的是,梁先生申请仲裁不久,单位竟然注销登记。虽然公司方面回复称是因为梁先生不服从管理,擅自请假,多次警告未果后才让辞退的梁 关系,才受劳动法的保护,只有个人与用人单位之间建立了劳动关系,在遇到用人单位未签订劳动合同、未交社保、拖欠工资等情形时,才可以依据规定进行索赔。而建立劳动 ...
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没有办理离职手续的情况下擅自离职,后到劳动仲裁委提起仲裁要求支付因为没有签订劳动合同的双倍工资以及公司拖欠公司,笔者作为公司的代理人,案件经过开庭审理,笔者提供了 最后仲裁委采信了笔者的观点,驳回了谢某关于双倍工资的主张,也从其应发工资中扣除了其从公司中借的9600元,笔者认为仲裁委的裁决从大的方面 ...
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原告邓某于2006年5月起开始到被告大足县某矿业 有限责任公司上班。双方每年均签订劳动合同,2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同 明知工资待遇调低而在60日内未提出异议的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持。 二、切忌 ...
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劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939122.html -了解详情
自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939009.html -了解详情
2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理跟单,整理外贸合同,去客户工厂验货等工作,没有劳动合同和缴纳社会保险,工作时间为5. ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938777.html -了解详情
年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。此外,用人单位自用工之日起,满一 了吗?▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-937193.html -了解详情
人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律法规或法律意思淡薄的 : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您 ...
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