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某起诉要求确认双方是劳动关系,缺乏法律依据,不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,判令某公司向 ,办理内退的人员可不在单位工作,每月可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式 ...
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某起诉要求确认双方是劳动关系,缺乏法律依据,不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,判令某公司向 ,办理内退的人员可不在单位工作,每月可从单位领取一定数额的内退费,社会保险也并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到达到退休年龄条件后正式 ...
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顺治自1976年7月连续在华铃公司工作至2001年6月,1976年7月至1995年1月,虽然双方因客观情况未签订劳动合同双方已建立了劳动权利义务关系,即 说:“我们很同情。她们在一个单位干了一辈子,却不能得到相应的待遇,这对她们本身来讲是不公平的。社保机构来承担这种责任也是不公平的。”对法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-775168.html -了解详情
不存在劳动关系,未就其主张提交相应的证据予以证明。《在职证明》仅证明团体保险中的蔡苗苗、张胜宇任职于中唐国际旅行社有限责任公司,并不能证明 并认定双方存在事实劳动关系。原告作为用人单位,未就劳动关系存续期间、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资标准等举证,应承担举证不能的不利后果,故本院依法对被告主张的 ...
//www.110.com/ziliao/article-738241.html -了解详情
均予以确认;对吕XX证据9、10、11,其中9、10为复印件、11没有盖医务科章,与吕XX受伤时住院治疗的实际情况相符合,对以上证据的有效性本院均予以 案件事实:2010年12月8日,吕XX到杰信公司工作;双方未签订书面劳动合同,杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时 ...
//www.110.com/ziliao/article-504025.html -了解详情
均予以确认;对吕XX证据9、10、11,其中9、10为复印件、11没有盖医务科章,与吕XX受伤时住院治疗的实际情况相符合,对以上证据的有效性本院均予以 案件事实:2010年12月8日,吕XX到杰信公司工作;双方未签订书面劳动合同,杰信公司亦未为吕XX办理社保及工伤保险。2010年12月18日上午9时 ...
//www.110.com/ziliao/article-504024.html -了解详情
、嬴东的社会保险参保资料,证明2013年12月至2015年5月,梦驴公司为嬴东缴纳社会保险的参保资料。15、部分办公用品、住宿费、餐饮费、交通费票据,证明嬴 。对证据十三的协议不持异议,但是没有得到公司股东的认可,所以并没有执行,被告到公司工作,签订了劳动合同,发放了工资和社保,岂不是拿了两份工资?这 ...
//www.110.com/ziliao/article-611809.html -了解详情
员工缴纳了社会保险。该赔偿责任由社保基金来赔付。(2)双方之间没有签订书面劳动合同,店方也没有为其缴纳社会保险。则该赔偿责任应该有店方(用人单位方) 一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是 灰色地带无限增多。 3、很多劳务派遣公司与地方劳动部门有着千丝万缕的联系。毕竟开办劳务派遣公司需要地方劳动局的批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-132097.html -了解详情
是否应该得到支持。仲裁裁定书没有支持此项,我们坚持认为,原告因被告的多处违法行为侵害其合法权益而于合同期内要求解除劳动合同,被告应依法支付经济补偿金 在原告的律师函中,列举了被告存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等情形,根据《劳动 ...
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