ⅹ月ⅹ日,公司以孟某收受回扣为由,解除了与孟某的劳动合同,但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟某的交谈了解案情后, :《劳动合同签收公示表》由用人单位保管,并在劳动合同解除(终止)后至少保存二年。 为此,申诉人强烈要求被申诉人提供相应的签收回执表,否则就承担补签合同的 ...
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的决定=在厂部生产生活区内广播和张贴。同月24日,劳资科派人将印有"终止劳动合同通知"字样的书面文件先后送到申诉人家中,通知要求18名申诉人限在七日内到 合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同""对劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失"的规定,现实生活中却总有那么 ...
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可否向法院起诉,以违背诚实信用原则,要求公司承担缔约过失责任?赔偿损失包括哪些? 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一:到底是辞职还是解雇? 卫某 解除,那么经济补偿金如何计算? 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动 ...
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最低工资、拒不支付加班费、拒不支付经济补偿金的赔偿金,以及违反解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金有补偿损害赔偿金和惩罚性损害赔偿金之分。补偿损害赔偿金是用以 事业单位,依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。如果是依法设立但不具有法人资格的企业、个体经济组织 ...
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支付任何经济补偿。 案例分析: 本案涉及到的是洪某工作岗位调动,劳动合同的变更问题。公司根据战略部署,调整了经营方针,裁减研发中心人员,转而成立了售后 劳动合同的权利;劳动者给用人单位造成损害的,还要依法承担赔偿责任。这些来自法律的或者劳动合同约定的标准,都要求用人单位和劳动者双方均须全面、适当的履行 ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……"对此,刘佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延,刘佳还可以要求公司赔偿所造成的损失。 案例: 张健伟 心跳、呼吸困难,找到原单位要求给予检查。单位认为,当初是张建伟主动提出解除劳动合同,拒绝为其检查。 点评: 对于从事有毒有害工种的职工,在解除劳动 ...
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劳动过程中因工受伤致残,依法应当享受有关待遇。双方劳动合同期满后未续签劳动合同,被告要求与原告终止劳动关系,符合法律规定,本院予以支持。原、被告对秭归县 判决结果对其是有利的,曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作,该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇,最终没有撤回上诉。事实上,由于上诉 ...
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,若双方约定的解除或终止条件出现,劳动合同即解除或终止。合同还约定,经双方协商一致,可以解除劳动合同;徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的,公司 有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失”之规定,法院作出上述判决。提示劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利,用人单位关于 ...
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中均明确表示和承诺,如果其有虚假或隐瞒行为,或提供虚假的学历信息,公司可立即解除劳动合同。1、申请人在其本人签字确认的《新员工入职确认单》中对 72000元,缺乏事实和法律依据,应当予以驳回。1、《劳动合同》及附件中并未约定解除或者终止劳动合同后被申请人应当支付申请人竞业限制补偿金。2、申请人并未提供 ...
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法院依法判决公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿: 1 劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向 ...
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