企业必须任命反洗钱的专门负责人，建立专项反洗钱规划与措施，对所有员工进行反洗钱教育与培训，建立内部稽查制度，严格评估和考核反洗钱工作的效果。此外， 取得的大量人民币现金收入存入地下钱庄并勾结定点银行接收保管支付，之后地下钱庄勾结跨境洗钱集团或境内贸易公司付汇给境外合伙人，境外合伙人按地下钱庄要求付汇给 ...
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第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当公司解雇无法定理由，员工是可以选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并不是愿意给钱就可以解雇。 【实操要点】 月经济补偿限制，即：1）协商解除劳动合同；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是 ...
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张某利用职务之便，将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张 约定的违约金条款违反了我国劳动合同法第二十五条的禁止性规定，按照法律规定只有违反培训服务期约定和违反竞业限制约定时，劳动者才应按照约定支付违约金。除以上两种 ...
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人，且随着每年快递业务量50%以上的增幅，庞大的人力队伍还在扩容，人力培训没有办法实施到位，甚至招工时根本未能挑剔“来者何人”。也因从业人员的素质良莠不齐 从业人员信用档案，将屡有违法乱纪行为的快递员设立黑名单，快递公司部分高管可以查阅新招员工是否在黑名单中。信用档案可以起到威慑作用，令违背职业素养的 ...
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以及公司的设立人承担；⑵其他被告人的培训工作及培训资料的收集均由公司统一负责；⑶股票投资咨询所产生的电话费、复印费、打印费以及相关税费等各项费用均由公司支付 既是成本与风险的承担者，也是最终利益的获得者，公司员工与股东之间是雇佣关系，而公司的利益则与全体员工的利益紧密相关。这些特征所反映的，正是一种 ...
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诈骗的实施者，他们有老板提供的话术单并根据其展开具体电话欺骗工作，对于新销售员还会有专门的人培训她们技能，一般工作日都要参与老板刘某组织的业务研讨会议和检讨自己的业绩， 上呆了一年的钱某在老板公司里就算是老员工了，故在陆陆续续面试的新人员面前，老板刘某在介绍老员工钱某时自动会给她升资格对外称主管。而钱 ...
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的行为，诉讼开始后侵权行为还在继续。原告的赔偿数额也是依据被告GBT公司1998年新产品试制计划项目表和2000年度利润及利润分配表计算得出。故本案证据保全 的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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有限责任公司[原名称：文扬（北京）文化传播有限公司]，住所地北京市海淀区万柳万泉新新家园12号楼1单元301号。 法定代表人孟艳，总经理。 上诉人北京超市发 之日起，文扬公司即对该经营场地进行了装修设计，同时通过报纸、招聘会等形式招聘员工4人（其中一名顾问，三名职工）进行岗前培训。 原定于2006年7 ...
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本协议应向对方支付违约金100000元。2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决 从兼顾公平的角度出发，如果用人单位有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前 ...
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原来岗位的工作，另一方是对其继续考察是否能胜任工作的需要，经过调岗或者培训仍然不能胜任工作的，单位可以合法辞退，并且不用支付经济补偿金。但是如果没有提前三 调动的合同的；另一方面，公司的调动对其自身发展是必须的；再者，对于员工的调动不会损害员工的利益。只有做到这三个方面，企业才能给自己的调岗行为找到 ...
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