更何况没有造成人员伤亡，只是发生了几百元的修理费，并且由保险公司赔偿了。公司对自己的解除理由不充分，属于违法解除，因此张某向仲裁委申请了仲裁，要求公司补缴2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然 ...
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上海某公司，担任高级管理人员，但直到2009年12月，公司才与她签订劳动合同。2010年1月，双方协商解除劳动合同。现请求法院法依法判决：要求某公司支付 这种因公司原因未签劳动合同给予惩罚性的赔偿。因此，法院最终采信了原告的主张。 律师提示： 本案系因未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的赔偿问题， ...
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担任高级管理人员，但直到2010年1月，公司才与她签订劳动合同。2010年5月，双方协商解除劳动合同，但对未签劳动合同的双倍工资差额未能达成一致意见。 。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是 ...
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后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份 支付2月剩余工资3750元及3月份工资7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。通过多次调解，公司方态度比较强硬，主要争议焦点在于王某的 ...
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的证据《关于匡郑要求劳动经济赔偿的回复》中，指出被告违反的是《三定方案》（具体内容至今未看到），并未提及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理 通知；原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同的通知，原告的所作所为令人费解啊！但是，了解了 ...
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单位支付的。休息至今，单位没扣我工资。如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿？北京陈剑峰律师回复：您好：按照国家法律规定，您可以得到一次性伤残补助金、 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004 《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。本案中 ...
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并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 四、正是被告未 应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年赔偿两个月工资损失；医药费1600.4元予以支持；加班工资予以支持。 2008年5月22日， 南京市 ...
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并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称，其公司从未与原告签订劳动合同，原告未向 那劳动争议是从什么时候开始计算？根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
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