缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。 第四条国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷，劳动者 以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤 ...
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劳动合同发生的争议”。此外，本案中的邮件已经明确通知高某“来公司报到”，应视为双方的劳动合同已成立。 （二）关于用人单位的用工自由。 多数代表认为，劳动合同 劳部发（1996）355号文件，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者进行竞业限制，而且要给予一定的补偿 ...
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单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。 用人单位和三期女职工都应注意到 ...
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办公厅劳办发（１９９６）２４３号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（１９９４）４８１号）规定，支付给职工一定数额的补偿金。根据上述规定，经济补偿金主要运用于下列 ...
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；4.请求被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元。该委于2019年10月9日做出沈和劳人仲字[2019 三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议 ...
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，这些证明材料已经开庭举证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12,724元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》 、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人 ...
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明确，《公司法》关于此项规定甚少，如果仲裁庭不认为公司一二为关联企业，那么申请人在公司一工作的权利将得不到保护。 公司一为申请人签订劳动合同的企业， 劳动合同关系。申请人的工作年限为2010年9月份起至2016年3月被申请人公司二违法解除劳动合同止。 申请人于2010年9月份起在公司一工作，签订两次 ...
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》第四十二条的规定，处于“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关 一致的真实意思表示。由于吴某某未能进一步提供证据证明本案2008年3月20日的劳动合同中关于提成的文字内容是双方的真实意思表示，吴某某应承担举证不能的不利后果 ...
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）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 《企业经济性裁减人员规定》第五条规定，用人单位不得 ...
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劳动法中关于经补偿金及赔偿金的有关规定 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是 达成协议的。（四）有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数 10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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