：年 月 日代 理 词尊敬的仲裁员，我是广东同益律师事务所律师李立银，受申诉人樊ⅹⅹ的委托，代理其与广东ⅹⅹ工程有限公司劳动纠纷一案。案前本人认真收集了 、5、16日，共计295天。（2）护理费用的计算标准：参照《工伤保险条例》的规定第和依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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的事项达成协议，并已履行完毕。故要求驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案争议的主要问题是：一、如何确定本案纠纷的性质。对此可从二个方面分析。首先， 不同的看法。一种观点认为应适用《福建省企业职工工伤保险试行规定》、《福建省劳动安全卫生条例》及其有关条文的解释、《道路交通事故处理办法》。根据《道理交通 ...
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愿意支付3-5万元，拒绝全额支付工亡待遇，双方因兼得和补差观点不同，无法调和，以致发生纠纷。无奈之下，李某近亲属经朋友介绍找到代理过很多典型兼得成功案例的余伟 之说的法律依据，也成为指导众多劳动仲裁委办案标杆。但该条规定存在逻辑上的错误，理论上的缺陷，与《工伤保险条例》这一上位法相关规定冲突，因此不能 ...
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某。 二、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该 案件而是属于行政案件。因此，不宜在本案中对此作出处理。 综上，人民法院在审理劳动争议纠纷中无权对工伤作出确认。应驳回原告诉请，并告知其可向驳回工伤 ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》中，对关于工伤保险与民事损害赔偿的相互关系这一问题作了这样的阐述：《解释》（即最高人民法院 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》）根据《工伤保险条例》等相关法规规定，并征求国务院法制办以及劳动和社会保障部的意见，对工伤保险与民事损害赔偿的关系 ...
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职工的情况中，双方之间形成的是劳动关系而非劳务关系，由此产生的纠纷应适用《劳动法》调整。 其次，超龄职工同样应适用《工伤保险条例》之规定进行工伤认定 超龄职工因工伤亡，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的， ...
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非法用工赔偿案 （景德镇律师 沈英华） 2008年9月16日，申请人程某向景德镇市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出申请，称其自2008年7月3日 不是非法用工伤亡事故，不产生非法用工单位赔偿责任。 3、申请人套用《工伤保险条例》关于认定工伤事故的规定认定非法用工伤亡事故没有法律依据 应当正确理解《 ...
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才作出，因此有关的工伤待遇应按新的《工伤保险条例》及新的《广东省工伤保险条例》。根据上述法规规定，被告受伤致七级伤残并在劳动合同期满后离职 7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续 ...
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劳动义务而发生的纠纷。可见，劳动争议是基于劳动关系而存在，是首先要解决的问题。第二，劳动争议需通过劳动仲裁程序解决。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 字第12号）：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与 ...
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补足差额部分。而且在我国目前现行法律法规中也没有关于工伤与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工可以获得工伤保险待遇和侵害人的民事赔偿（即可以得到双重赔偿）的明确规定。 并可以再获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十八条、第六十条的规定，虽然小李与小王没有签订劳动合同，小李也没有为小王 ...
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