现附最高人民法院相关案例与大家共同学习： [最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）]来源：《最高人民法院公报》2004年第9期原告： 案（全文）2、《工伤保险条例》3、《工伤认定办法》4、《企业职工工伤保险试行办法》5、《关于职工伤残性质认定问题的复函》6、《关于 ...
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未提供证据证明其主张。 关于伤残问题。申请人于2 0 1 1年1 0月2 4日发生事故伤害并被认定为工伤，于当日入院治疗，申请人提交《工伤认定决定书》和《工伤职工 时，不慎从人字梯上摔下受伤。经广州市第二人民医院诊断为……。何江贵受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款之规定，现认定为工伤’’ ...
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死亡事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。请求法院依法驳回某物流公司的诉讼请求。 【评析】工伤认定的前提为劳动关系的存在。本案争执焦点为个人购买的车辆 具有劳动关系。因此，司机在运营中伤亡的，不属于劳动法和《工伤保险条例》的调整范围，不能认定为工伤。 这个问题涉及两个层次：第一层次为车辆所有人和 ...
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的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 该案经焦作市解放区法院网络视频直播。 河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师在庭审中发表了 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”；新《条例》放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班 ...
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工伤。主持人：另外，本案中李明也提到工伤认定的问题，这个问题法律是如何规定的呢？安阳律师：依照《工伤保险条例》第三章以及劳动和社会保障部《 单位提出赔偿要求。”这些规定来看，工伤职工可以同时享有工伤保险请求权和民事赔偿请求权；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 申请。劳动行政部门应当在60日内作出认定：《工伤保险条例》第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请 ...
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。加上之前住院时间，暂计30天②根据合肥市人社局《转发关于实施新《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知》，伙食补助20元每天 4、交通费：根据申请人的出院、 》，根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。申请人的《 ...
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标准，从而判决撤销了社会劳动保障部门作出的工伤认定决定，主要理由： 1、证据规则的运用 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立了优势证据 维护社会稳定。 三、运用裁判要旨应当注意的问题 1、尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。 《工伤保险条例》第十九条在用人单位和受伤 ...
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8日向法院提起行政诉讼，请求判令劳保局对其作出工伤认定，并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。[分析]：本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员 是建立劳动关系形式要件。而事实劳动关系是相对于由书面劳动合同调整的劳动关系而言的。《劳动法》没有关于事实劳动关系的规定，但劳动和社会保障部《关于贯彻 ...
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一旦出现问题，单位应当承担责任。不过，虽然《工伤保险条例》第十四条中将“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”作为“工伤认定”的情形 行为，其中没有任何个人过错，同样的道理，因此关于“厮打”性质的界定是解决问题的前提，我个人认为即使这种行为不能被认定工伤，企业也应当从其他方面承担 ...
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