终止。而上海等地则规定，如果竞业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞 马某与原公司约定的竞业限制期限一次性支付，马某也应当继续履行《离职协议》中关于竞业限制的约定。只有当原公司放弃对马某竞业限制要求的情况下 ...
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关系而产生的后合同义务，义务人劝；应履行。所以，原、被告双方关于被告任职期间及离职后保守原告的商业秘密的约定合法有效，对被告具有法律约束力。 但是 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行 ...
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关系而产生的后合同义务，义务人劝；应履行。所以，原、被告双方关于被告任职期间及离职后保守原告的商业秘密的约定合法有效，对被告具有法律约束力。 但是 和经营信息之外，劳动者自身所具有的专业知识技能的运用也要受到限制。当然劳动者离职后仍负有不得侵犯企业商业秘密的义务，但是对劳动者进行从业限制，企业必须另行 ...
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： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望予采纳： 原告在《仲裁申请书》中，称：2018年11月30日被劝离职；在《 ，否则从法律上来讲这些证据真实性、合法性、关联性无从考证，不能作为证据使用。 关于解除或终止劳动合同备案书，上面写明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期 ...
//www.110.com/ziliao/article-963469.html -了解详情
： 我们现对关于原告提出的解除劳动合同的相关事宜，提出如下代理意见，望予采纳： 原告在《仲裁申请书》中，称：2018年11月30日被劝离职；在《 ，否则从法律上来讲这些证据真实性、合法性、关联性无从考证，不能作为证据使用。 关于解除或终止劳动合同备案书，上面写明了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期 ...
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将导致员工在违反竞业限制义务时公司无法要求支付违约金，另一方面也在诱发员工离职后立即从事竞争行为、公开从事竞争行为。 案例六、争议解决条款无效 某中国 争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议 ...
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待遇。如果劳动者是五到十级伤残的，根据 《工伤保险条例》第36条关于“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工 支付一次性伤残就业补助金”之规定，由于之前劳动者已提出辞职，用人单位可以要求劳动者办理离职手续，但是应当支付一次性伤残就业补助金；如果劳动者未达到伤残等级的，用人单位 ...
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的《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低 了劳动监察科，其要求原告出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科 ...
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的《备忘录》，内容为“根据中心提供的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低 了劳动监察科，其要求原告出具离职证明，否则将向原告发处罚通知单，原告故按照劳动监察科的要求为上述4人出具了证明。关于被告等人在劳动监察科 ...
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出具，原告称因被告自2013年8月1日起未再上班，故其认为被告系自动离职，后其于2013年10月22日接到了北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动监察科 也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可，并称该意见确实由包括其在内的 ...
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