是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本为：13+1，即干两星期休息一天， 有关部门应当反思已有的法律体系是否跟得上社会经济发展的步骤法律规定没有禁止劳动者自愿加班增加收入，这本就是劳动者的自由，无可厚非。但是现在，有部分企业，却利用了 ...
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。二、关于张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司工作期间的加班事实。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张 元／月正确。四、关于重庆银鑫房地产开发有限公司是否支付张伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月 ...
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是自愿加班的。于是在富士康，国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后，员工的工作情况基本为：13+ 1，即干两星期休息一天， 部门应当反思已有的法律体系是否跟得上社会经济发展的步骤？法律规定没有禁止劳动者自愿加班增加收入，这本就是劳动者的自由，无可厚非。但是现在，有部分企业，却利用了 ...
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综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关部门 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条明确：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据 ...
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，云*公司应支付祝**2009年6月4日至2011年5月5日延时加班工资11696.55元（800元÷21.75天÷8小时×16小时×52周×150％＋900 工资应为331.03元（900元÷21.75天×4天×200%）。5、加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的 ...
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计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200元(2014年月 ...
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计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.75(月计薪天数)×3×7(2013年3月以后的节假日天数) +2200元(2014年月 ...
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。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法 休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。 据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政 ...
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任被告的会计。原告XXXX每月的工资由出勤工资500元、职务补贴650元及加班工资、全勤奖等构成，被向东莞市XXXX有限公司原告支付工资的方式为每月20日 工资折算问题的通知》，劳动者法定工作时间为每月20.92天,而原告每月出勤26天,每月均多工作5.08天。另根据工资条所显示原告每月收取一定的加班 ...
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。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的工作失误导致公司订单无法 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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