法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。 第七条用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和 监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施 ...
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一定问题。 北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区， 过程中产生的责任，不应承担有关招聘，劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程以外产生的责任。劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性， ...
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：未能提供住院期间需要陪护的有效证明，不支持。4、停工留薪期工资：3903元/月3个月＝11709元。5、一次性伤残补助金：3903元/月7 8、劳动能力鉴定费：99元以上合计：61304元，以上赔偿均由佛山市顺德区某劳务派遣有限公司支付，广东某机器制造有限公司无需承担以上赔偿的连带责任。【一审判决】 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资、经济补偿金、生活补助费、补办养老保险并支付保险费。劳动争议仲裁委员会经审理后认为，建筑公司与县劳服公司签订有《劳务派遣协议》，李某等人与建筑公司之间没有签订劳动合同而与市劳服公司签订有劳动合同，李某等人与建筑公司 ...
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的纪律和制度约束，认定这些劳务派遣人员与某某区法院和某某市中院存在事实劳动关系呢？！ 二、判决认定原告提交的《建设工程施工劳务分包合同》，只能证明其将 申请人的项目经理。刘某与申请人上海某建设集团没有任何关系。 4、被申请人提供的工资条上显示刘某的工作内容工作内容：道路清洗、现场整理、防尘网覆盖及各种 ...
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四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工 时间是2012年11月1日，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人 ...
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认为该费用应纳入护理费，不应单独计算。 7、劳务派遣协议、原告公司档案机读材料、劳动合同、误工证明、工资发放明细各一份、个人所得税完税证明(两份)、 待实际发生后另行主张。(6)关于护理费一节，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，期限参照鉴定机构的一期时限计算，二期的费用待实际发生后另行 ...
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期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等 ...
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被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。第四十八条机动车发生 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 ...
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