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条的规定，故原告所在地法院对本案有管辖权。 笔者同意第二种观点。本案的争议焦点在于：劳动教养究竟是行政处罚还是行政强制措施？对这一问题的法律定性，关系到 ，但既然有明确的法律规定，我们就要依法办事，同时，也方便对劳动教养人员更好地实施司法救济。 行政诉讼法第十八条规定：对限制人身自由的行政强制措施不服 ...
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条的规定，故原告所在地法院对本案有管辖权。笔者同意第二种观点。本案的争议焦点在于：劳动教养究竟是行政处罚还是行政强制措施？对这一问题的法律定性，关系到 ，但既然有明确的法律规定，我们就要依法办事，同时，也方便对劳动教养人员更好地实施司法救济。行政诉讼法第十八条规定：“对限制人身自由的行政强制措施不服 ...
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建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且根据《青海省女职工劳动保护实施办法》第11条规定，怀孕7个月以上的给予正常生产产假90天， 的审判长，审判员： 青海恩泽律师事务所接受本案上诉人的委托，指派我担任其与被上诉人劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。 受理此 ...
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和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条 因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第三章 工作日制度第九条 并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条 公司各项重大福利的设施、标准、实施办法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应经双方同意后实施第六章 ...
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养老和失业保险的赔偿金。 以上共计约12万余元。 审理过程： 以上诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，单位辩称王某在该单位工作时间不连续，而且在最后一次合同 事实劳动关系，该单位做出的决定不能成立，视为违法解除劳动关系。 根据《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条的规定，王某工伤玖级应享受一次性伤残 ...
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：钱璐瑶，山东琴岛律师事务所实习律师。原告王传世与被告青岛世界路服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人 ，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社【2006】 ...
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： 江西立宇律师事务所接受丁某委托，指派殷胜律师、程燕琦担任申请人与运输公司劳动争议纠纷一案的仲裁代理人。接受委托后，经调查取证、审阅材料并参加庭审，对 、丁某应享有以下工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第３７条、江西省实施《工伤保险条例》办法第２２条，被申请人应向丁某支付一次性伤残补助金为１１个月本人 ...
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原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议的观点。其次，《湖南省实施工伤保险条例办法》第十六条规定，申请人提出工伤认定申请，有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（一）超过申请时效的；（二）不符合管辖权规定的；（三）属于条例 ...
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。现依据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条之规定，提出本申请的第二项与第七项仲裁请求；现依据《 合同法》第四十六条之规定，提出本申请的第六项仲裁请求。本申请人现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条等相关规定，依法提出上述请求，请求贵庭依法支持申请人的仲裁请求。 ...
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