按申请人1990年9月至2011年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本 办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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按申请人1999年1月至2011年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担不利后果，本 办理档案和社会保险关系转移手续。 三、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者 ...
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未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金12768元，支付休息日加班费139天共23800元。 ，其要求2009年7月16日之前加班费仲裁时效已过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者申请仲裁的时效期间为一年。但该法又不具有溯 ...
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提起申诉，请求确认张某与汽车公司之间存在劳动关系。 仲裁委经审理认为，《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。汽车公司否认与张某存在劳动关系，应由其提供考勤表、工资支付凭证、职工工资发放表或招工记录等证据 ...
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一次性伤残就业补助金59496元、一次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元、解除劳动关系经济补偿金3568元，共计113591.9元(拾壹万叁仟伍佰玖拾壹元玖角)。二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之 ...
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，张某还是在工商登记注册上显示为该公司的法人，因为公司不经营，张某的劳动手册没有退回，所以，张某没有办法找工作。 张某无奈之后，提起劳动争议中 某系该公司法定代表人后，没有支持张某要求解除劳动关系并退还劳动手册的要求，理由是：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，法定代表人与自己作为法人的单位 ...
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已终止。因此，被答辩人于2009年5月18日申请仲裁，早已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，仲裁庭应当依法驳回被答辩人的申诉请求。 此 致 某县劳动仲裁委员会 答辩人：B公司 2009年6月15日 景德镇律师 沈英华 民革景德镇市委会副主委 政协景德镇市 ...
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无效，系违反法律规定，超越职权。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议且已履行，该 《工伤保险条例》规定向李某支付各项工伤待遇。孙某发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下，私下达成赔偿协议，导致赔偿数额显失公平 ...
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支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。 2、法律延展：《劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项规定：有下列情形之一的，用人 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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