的。如《中华人民共和国婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。受理后发现属于此种情况即予驳回起诉。 仲裁为前置程序的规定，又要符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。对未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院不能直接受理。已经受理的应裁定驳回起诉。对虽经劳动 ...
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30日申请仲裁，且原告未提供证据证明其曾向被告主张该权利而存在时效中止、中断的情形，故被告对原告主张2009年12月16日至2010年11月30日期间未签订 ，故应支持劳动者最多11个月的工资。如果劳动者是2011年12月16日之后提起劳动仲裁，则二倍工资的时效就超过了，劳动者的二倍工资请求就一分也得 ...
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办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工 如果公司的异议没有过期，可以告知其向中级人民法院申请撤销裁决，当地基层法院裁定中止执行。 二、如果公司提出的异议已经超过申请撤销裁决的期限，法院可以根据 ...
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将档案转出的证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 ...
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办法，这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系，是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度，不受司法干扰。本案的情况既然在《企业职工 如果公司的异议没有过期，可以告知其向中级人民法院申请撤销裁决，当地基层法院裁定中止执行。 二、如果公司提出的异议已经超过申请撤销裁决的期限，法院可以根据 ...
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因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成 ，还应审核以下材料：1．人民法院出具的民事判决书；2．经人民法院执行庭中止(终止)执行文书，因原告未能提供上述材料，属于提供材料不齐，要求原告补充 ...
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恒盛公司，未继续在宝恒盛公司工作。2014年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第119号裁决书，裁决宝恒盛公司 内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算； ...
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第XX号行政判决书认定：“虽然被上诉人因上诉人针对劳动仲裁裁决书提起民事事实而中止工伤认定程序，但并未中止上诉人提交相关证据的权利。”前后逻辑严重矛盾， 后，亦不需要履行告知上诉人恢复工伤认定程序的义务。”对于作出工伤认定书的劳动和社会保障局即被申诉人作为一个行政机关，故申诉人与被申诉人理应是行政诉讼 ...
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，向用人单位索赔11余万元。经劳动工伤部门工伤认定、伤残劳动能力等级鉴定后，由劳动争议仲裁委员会进行了劳动仲裁。雷某对仲裁裁决不服，并于裁决作出后十五日 。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成，存在中断、中止和延长的可能，诉讼时效期间届满仅导致胜诉权的消灭，当事人仍享有诉权。故 ...
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，向用人单位索赔11余万元。经劳动工伤部门工伤认定、伤残劳动能力等级鉴定后，由劳动争议仲裁委员会进行了劳动仲裁。雷某对仲裁裁决不服，并于裁决作出后十五日 。诉讼时效由权利不行使的事实状态和法定期间的经过两个要件构成，存在中断、中止和延长的可能，诉讼时效期间届满仅导致胜诉权的消灭，当事人仍享有诉权。故 ...
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