月所发月工资总额分别为：2000、2000、3000、3000、3200元，其中申请人的基本工资为2000元/月，其余则为奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为， 申请人郑**于2013年7月到申请人处上班，他提起劳动仲裁的时间是2014年11月，双倍工资赔偿的仲裁时效一年已过，被申请人不应当对申请人 ...
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具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第 ...
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倒推”的方式，按月计算劳动者的主张是否超过法定时效。本案中，丁某于2010年10月到某公司工作，后于2012年6月申请劳动仲裁，那么其要求公司支付从 应得到支持。在讨论双倍工资制度时，还有一个问题无法回避，即双倍工资差额的计算基数问题。目前，各地相继出台过一些规定。1、《上海市高级人民法院关于劳动争议 ...
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劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张 显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样， ...
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申请劳动仲裁要求陈XX（个体工商户）支付2012年9月至2013年12月26日的二倍工资差额共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月 《《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的 ...
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劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。 [案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张 显然是错误理解。不过，张某如果提出公司延误退工造成无法及时就业、要求赔偿损失的请求，那就另当别论了。 现实生活中，很多用人单位并不像本案中某服装公司那样， ...
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申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ，截止时间为2008年12月31日（累计11个月），即李某主张二倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前（针对 ...
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，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。上海市徐汇区人民法院民事判决书（2012）徐民五(民)初字 的双倍工资差额。原告于2012年1月通过仲裁主张未订立劳动合同的双倍工资差额，已经超过申请仲裁的时效，故原告要求被告支付2008年2月1日 ...
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个月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二 的座谈纪要》第11条“劳动者请求用人单位支付加班工资，由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。”之规定，申请人应当提供证据证明其加班事实，由于其不能 ...
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过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！江某比较认可我的分析意见， 、原告主张2008年2月1日至12月31日期间被告未签书面劳动合同的双倍工资差额未超过诉讼时效期间：如前所述，被告在2010年5月31日扫描给原告的合同时， ...
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