发出了录用通知书，其中标注了他的工作岗位、工资报酬等。王某接到通知书后便到公司办理了入职手续，双方未签订书面劳动合同。 2010年12月26日，公司 1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使 ...
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工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事______________________岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为_______________________________________。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应 ...
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，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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年1月19日止，郝某从事夏利牌出租汽车的驾驶工作。2000年9月19日双方重新订立劳动合同，未变更劳动合同终止期限，约定郝某每月工资不低于最低工资标准。 期间尽管其并未与圳峰公司签订劳动合同，而是先后签订了融资租赁合同、经济合同、承包合同，但依据郝某与圳峰公司所签订各经济合同的内容及郝某实际从事的工作 ...
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，且休病假是劳动者的权利，用人单位不得随意将其剥夺。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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，1996年与公司签订了为期10年的劳动合同。1997年2月19日，菜蔬公司召开领导办公会议，会上做出关于《鲜菜经营处剥离工作的会议纪要》，决定将鲜菜经营处 不到1996年签的劳动合同，没有合同，我想调单位或者以后办退休，都办不成了！"记者日前采访了北京菜蔬公司（菜蔬公司如今已变更为北京市北鲜果蔬贸易 ...
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法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养 ，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-804501.html -了解详情
法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养 ，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规 ...
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法院经审理查明，张某原系萍乡某公司职工，于1997年调入下属单位湘东某公司工作，后湘东某公司注册登记为独立企业法人，因减员增效，与张某签订《离岗退养 ，遂向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规 ...
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，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均有约定；且双方订立的劳动合同系双方的真实意思表示，合同约定的内容也符合法律规定， ，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产 ...
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