，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月发放工资是我国实行工资支付制度的法定形式，因此，一般应当具有一个月工资以上的，也就是用人单位与劳动者有一个 事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-316893.html -了解详情
工伤保险实行雇主缴费和无责任赔偿原则。而且，工伤保险制度具有保障和赔偿相结合的原则，工伤保险的待遇中本身就应当包含有人身损害赔偿的内容。另外，工伤保险也有将投保人（用人单位或雇主）从工伤赔偿的民事官司中解脱出来，以保险责任替代民事责任和合同责任的作用；同时，通过建立工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-297301.html -了解详情
原告作出的通知相互矛盾，不能成立，严重 违法，损害了原告的合法权益。为此诉至法院，请求判令被告对原告除名及解除劳动合同的决定违法并予以撤销；原告要求不再与被告 ，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条的规定，因大刘煤矿违反规定 解除劳动合同，在何莲花不 ...
//www.110.com/ziliao/article-190327.html -了解详情
关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通 是，在诉讼中，原被告均确认本案应适用最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》作为处理本案的法律依据。而适用该法律规定，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-38274.html -了解详情
关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为劳动合同关系。 第三、两标准在适用对象上不同。《道路交通 是，在诉讼中，原被告均确认本案应适用最高人民法院《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定（试行）》作为处理本案的法律依据。而适用该法律规定，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-37442.html -了解详情
支付有关工伤保险待遇。由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤保险待遇。S受伤时肇事司机已逃逸， 用人单位来说，应自觉且严格地遵守和履行国家有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同（或聘用合同）之日起，就应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-26810.html -了解详情
转出手续、未按规定为在职员工缴纳社会保险，存在工作严重过失，致使公司重大损害解除劳动合同。随后，公司以电子邮件方式向杨某送达上述决定，并于11月20 ，本院不予认可。杨某作为人事部门的主管，应当熟知劳动法规、政策及相关人事制度，特别是对涉及员工切身利益的薪资、劳动保护和福利保险等工作，更应勤勉尽责。现 ...
//www.110.com/ziliao/article-740279.html -了解详情
华执行不定时工作制度，并约定劳动合同书附件包括承包营运合同书、劳动合同实施细则、职工严重违规、违纪、严重失职对企业造成重大损害解除劳动合同的暂行规定等。 异议。二、一审法院判决适用法律错误。1.解除劳动合同完全是高文华造成的，一审判决北汽九龙出租车公司支付赔偿金属适用法律错误。2.北汽九龙出租车公司与 ...
//www.110.com/ziliao/article-657098.html -了解详情
及处置移送登记表、保险单、工程合同及工资表、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，侵害公民身体造成损害的，应当赔偿。交强险制度作为一种强制性保险，旨在保障 《机动车交通事故责任强制保险条例》第四十四条、《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 一、被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-633728.html -了解详情
劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 [案情结果] 1. 某公司应补发单 劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995223号〕的规定进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务