手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准,李某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某 李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-169008.html -
了解详情
人事档案等材料。日前法院支持了他的诉讼请求,但他需向单位交纳1.8万元违约金。 四川人张强(化名)今年25岁,2004年毕业于天津市一所高校的法律专业, 违反劳动合同的责任,应依约履行,张强就提前解除劳动合同应支付违约金。 关于违约金的数额,双方虽然约定每提前一年交纳1万元,但是公司在庭审中也认可按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-168304.html -
了解详情
手续。李某工资收入不低于本市最低工资标准,李某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。李某 李某在合同期内辞职,是否提前三十日以书面形式通知了该公司,是否构成违约解除劳动合同,违约的话,是否已按合同约定交纳违约金40000元等,由这几方面 ...
//www.110.com/ziliao/article-58674.html -
了解详情
公司的债务承担连带责任。故请求判令拓恒公司偿还存亮公司货款1395228.6元及违约金,房恒福、蒋志东和王卫明对拓恒公司的债务承担连带清偿责任 劳动合同的行为,故于同年11月1日诉至法院,请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -
了解详情
当事人真实意思之表示,故应为有效。然现沈某却违反协议约定单方提前解除与公司的劳动关系,使这种对价关系遭破坏,因此,公司主张要求沈某退赔全额 ]73号)七、劳动者违反合同约定的期限解除合同,用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理用人单位向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-239430.html -
了解详情
用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。第二百零五条借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确, 预支工资、奖金或出差费用等,作为劳动争议案件,否则,按照一般民事案件处理。上海高级人民法院关于民间借贷纠纷中利息、违约金等问题的解答(沪高法民一[ ...
//www.110.com/ziliao/article-349237.html -
了解详情
根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位,并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为,故被告单位收取原告违约金人民币2000元的行为不 6月,张小姐提出辞职,公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后,公司却未支付被告保密费及竞业限制补偿费。2005年9月,公司发现张小姐 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -
了解详情
转移手续;季某工资收入不低于本市最低工资标准,季某单方解除劳动合同手续不合法,违反合同约定,应支付违约金4万元,请求支持公司不予办理档案转移手续。季某称 只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议,但提前离职,却不愿意向单位退培训费等……但是,用人单位通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -
了解详情
的离职证明原件(盖有公章),原公司的名称,离职的原因是合同解除还是合同终止,有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实,有必要的话电话核实原 。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -
了解详情
依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务 未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1、必须按照劳动法的规定合法规范用工, ...
//www.110.com/ziliao/article-775173.html -
了解详情