劳动合同，如果用人单位没有及时与您协商一致签订劳动合同，您应当及时提出签订。四要“保存好”。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。所以您手中 资源和社会保障综合服务电话“12333”进行信息查询。如企业未给您投保，您可向劳动监察投诉；如用人单位未按有关规定给您足额缴纳社会保险，根据管理权限划分， ...
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，而不是对说明事项的认可。 2、《解除（终止）劳动合同书》作为被上诉人提供的格式文本，被上诉人应当对说明事项的真实性、合法性、合理性，以及其所谓上诉 工资的20%之规定，假设由于上诉人的原因给被上诉人造成损失，被上诉人也只能按照劳动合同的约定要求上诉人赔偿损失，而不能单方随意决定赔偿方式和赔偿数额， ...
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，是被告公司的总经理，其有权利代表公司进行一切对内对外行为，包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式，都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到公司 不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中，其已经领取了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司 ...
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劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2 与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司 ...
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，是被告公司的总经理，其有权利代表公司进行一切对内对外行为，包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式，都是在其管理、领导和要求之下制作的，其称当时没收到公司 不为其出具证明。其实公司公章就一直掌握在原告本人的手中，其已经领取了解除合同备案书，现在却谎称没有收到。 真实原因是，原告利用其职权，在挪用拖欠公司 ...
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他发送OA系统消息进行确认。此后，才由他出面与应聘者签订劳动合同。签订劳动合同后，把合同文本交由集团人事部办理盖章等手续。 杨某认可蒋某等人的入 不予支持。 【本案启示】 劳动者在工作过程中需要接受用人单位的组织管理，其提供劳动的行为实质上属于职务行为。职务行为产生的经济利益归于用人单位，职务行为产生 ...
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【案情】 狗蛋自2014年7月起与某公司订立劳动合同，合同文本由某公司保管，期间狗蛋从事分料工工作。2016年7月12日，狗蛋向天河区 的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……” 根据上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬 ...
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工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；”可以看出 15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用解释三》 “第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 ...
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证明“降薪”行为的合理性。薪资一般指工资性收入，包括基本工资，奖金等，其中基本工资或合同约定工资部分的调整举证要求更加严格。建议相关调岗降薪要签订相关协议。三 十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第 ...
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条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《 主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”， 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当 ...
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