支付失业保险待遇损失14742元(702元／月×21个月=14742元)。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华 十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2O05]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十 ...
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的情况下，于2011年6月停止为申请人缴纳社会保险费。申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条、第87条，《中华人民共和国 十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项、《郑州市失业保险条例》第三十五条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十 ...
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补充规定》、《区域承包合同》，上述合同、办法中规定的权利、义务，不属于合同法调整范围，并且《结算单》中并没有约定对第三人债权如何处理、承包关系终止 管理办法》、《销售管理办法补充规定》、《劳动合同书》虽有关于货款请求权的归属、货款无法收回责任承担方式的规定，但上述规定是以公司管理规定的形式做出，也并未 ...
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其提供的劳动合同及委托书看，原告与衢州管件公司签订的劳动合同也违反了劳动合同法的强制性规定，即合同文本应由用人单位和劳动者各执一份而不应由单位代为保管 干预的地位，与员工之间是管理与被管理的关系。被告对于劳动合同及委托书中除原告签名之外的字迹系何人何时所填写陈述不清，法庭对于原告关于签约过程及劳动合同 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 在本案中，李某的身体比较特殊。首先，李某作为公司的人事经理，受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事 依据其双重身份谋取不合理的利益。 进一步解读《劳动合同法》第八十二条关于未订立书面劳动合同应当支付两倍工资的规定，可以得出以下结论： 该条款，主语是用人 ...
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多带几位木工来单位工作，这足以证明周长余是受木工组长的招聘、录用、管理的事实。周长余于4月7日开始上班。这表明周长余是是受被告招工进来 涟源市第二建设工程公司提供劳动，并在劳动过程中受伤。 2、被告涟源市第二建设工程已实际用工，应认定劳动关系已经成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位 ...
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任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，应承担违约责任。的条款，但按照《劳动合同法》的规定，某公司与王某在劳动合同中约定的违约责任条款无效。且某公司随后制定的内部 制定时，王某在该单位正常工作，故应推定王某对该管理规定已知晓。若再由单位证明王某知晓该规定，对单位是不公平的，也会加重单位的举证责任。故， ...
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可乐按照16.5元的标准伙食补贴,但劳务派遣公司却只按5元的标准提供工人伙食。虽然《劳动合同法》规定要在劳动合同中写明工资,但因为现在工人工资的构成比较复杂, 还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的地方法规跟上。 ...
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的任一情形，被告以人员过多为由单方解雇原告，严重违反了《劳动合同法》的规定。 1、原告在被告公司工作期间，并没有工作失误和其他任何过错，被告单方解雇 劳动者上班的告知和督促行为或依据其规章制度对劳动者及时作出管理和处罚措施的行为，但本案中，被告并未提供其公司由于所谓的原告自动离职而对原告进行过诸如通知 ...
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合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准许撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定 ，属于违法解除，某某印染公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向周某支付违法解除劳动合同的赔偿金。但鉴于周某在诉讼中明确表示同意解除与 ...
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