四、用人单位和劳动者双方就违法解除劳动合同设定违约金条款，劳动者主张违法解除劳动合同赔偿金又主张违约金的情况该如何处理？ 对上述情形，有观点主张，民事活动应 因工作交接未完成等原因造成用人单位经济损失的，用人单位有权依据《劳动合同法》第90条的规定要求劳动者承担赔偿责任。 六、试用期内，用人单位可否 ...
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公司随后以王某未履行合同约定，给单位造成损失为由，提出要求王某赔偿损失的反申请。 庭审中，双方对对方陈述的事实均无异议，但王某认为，劳动合同中 经济的产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业对劳动者罚款已经缺乏法律和政策依据。公司对 ...
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资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款，需给出具体化、量化的标准。比如：在一个月内犯了三次工作错误，且由人力资源部 ，不合法是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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柏芝签字确认“对于以上三项内容，张柏芝已完全确认，若有违反，公司将取消支付条款三所有未付款项”；清科公司事后又分别于9月12日、11月25日、12 条件、程序进行；而《劳动合同法》第50条规定，劳动合同解除的，用人单位应当在办结工作交接时按照规定支付经济补偿，并对已经解除劳动合同的文本保存二年备查，而 ...
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的国家机关、事业组织、社会团体。 三、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是 能适用现行劳动法规范处理，只能按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委不受理本案这种争议仲裁申请， ...
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更小，是指成立某种合同必不可少的条款。合同法中规定的主要条款是一个条款齐全的合同应具备的条款，而现实生活中相当一部分合同条款并不那么齐备，但双方只要就 隶属关系，且借用人签订经济合同是进行正常的经营活动，……出借单位与借用人对合同的不履行或者不完全履行负连带赔偿责任。(2)权限逾越型表见代理，即代理权 ...
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赔偿。同时，仲裁庭认为，被申请人应该就这一过失向申请人承担赔偿责任，而具体赔偿标准可以参照《劳动合同法》及《工伤保险条例》酌定。 关于第三个争议焦点， 签署合同，应当保证与船员管理公司签订劳务或劳动合同。如同本案中的船员上船服务协议中的某些可能损害船员利益的条款，需要更加关注。 内容来源于网络，如有 ...
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年第一季度、第二季度，王某实际销售额分别为2万、2。5万元，后经该公司对王某进行销售业务培训后，王某第三、四季度销售额分别为3万、2万元。 问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，但此条款的运用，需要用人单位严格依照法定程序操作 ...
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的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即 与雇主无关。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位 ...
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所报道的信息，对该案中所涉及的相关法律问题进行逐层分析。第一，被体检人谢鹏是否已经跟公司形成了劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定 的，合同无效：…（五）违反法律、行政法规的强制性规定…”因此，医疗机构与用人单位的委托合同中涉及艾滋病检测的条款，因违反了《艾滋病防治条例》、《全国艾滋病 ...
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