处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考虑恢复原职级。制定规章制度时，公司依法履行了民主程序，颁布之后也向全体员工完成公示。如果吴某休产假期间公司的 分析其法律实体上的依据。 职位和薪酬属于劳动合同的必备条款，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动 ...
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等44人交纳退休养老保险基金。经查：两年期间，由于厂方单方变更合同，降低合同制工人的工资福利待遇，给金×等44人造成经济损失计1680元。金×等 负担。 （四）分析与评述 这是一起企业不按期履行劳动合同，降低合同制工人的工资福利待遇引起的集体劳动争议案例。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》规定：“劳动 ...
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电话传唤拒不签收举证通知也不针对张某申请提出异议。经查单位办公地属于租赁，实际已经搬迁但未变更登记。所以也无法邮寄和直接送达。因此，工伤认定机构想以证据不足，无法送达举证通知为由退回张某的申请。（一）问题：1、无劳动合同，无明确的劳动关系证明，证据材料不充分，是否 ...
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诉讼的，人民法院不应以民事案件受理。 【案例索引】 一审：（２００８）贾民一初字第１３９号 二审：（２００８）徐民一终字第１１４５号 【案情】 原告 行政途径（行政征缴和行政诉讼）救济。劳动法律关系，是指用人单位与劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律 ...
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内容：拟录用工作岗位、主要工作职责、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动合同的期限、职业危害、入职报到时间及程序、入职报到所需要 终12990号民事判决书]告知说明义务是指企业在招用劳动者时，企业与劳动者应就履行劳动合同相关的的基本情况，如实向对方告知说明，目的是让对方能够及时了解己方的 ...
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。 本院认为，根据法律规定，父母对子女有抚养教育的权利和义务；婚姻关系存续期间，父母双方或一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的 。近年来，支付抚养费一方以经济条件发生变化为理由拒绝增加抚养费或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在 ...
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的意见，并提出续订为期三年的劳动合同，吴军并未对公司提出续订三年劳动合同的要约作出承诺，相反对公司提出的要约内容作出了实质性变更，即只同意与公司续签一年 前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时 ...
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经营活动。 3.民营企业经营者要依法承担企业责任，履行按时足额支付劳动报酬的法定义务。员工是企业的财富，法律是经营的底线，唯有守法经营、关心关爱企业员工， 及时建议公安机关予以释放或者变更强制措施；对确有羁押必要的，要考虑维持企业生产经营需要，在生产经营决策等方面提供必要的便利和支持。 2.办理涉民营 ...
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上海设立一家贸易公司，股东为朱玲和她丈夫，法定代表人为朱玲。朱玲另有一家公司设在香港，原董事为朱玲，2015年5月变更为朱玲丈夫。朱玲承认， 包括：服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者，在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务 ...
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上海设立一家贸易公司，股东为朱玲和她丈夫，法定代表人为朱玲。朱玲另有一家公司设在香港，原董事为朱玲，2015年5月变更为朱玲丈夫。朱玲承认， 包括：服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者，在履行劳动合同中都有损害用人单位权益的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务 ...
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