魏广存律师案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方 ，即使原告支付经济补偿金及加班费，由于事实认定错误，仲裁裁决经济补偿金及加班费起算日期错误，导致数额错误。某市工商行政管理局颁发的企业法人营业执照非常清楚地证实原告公司 ...
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公司仍未以[案情]： 刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间 月17日收到，由此可明确双方的事实劳动关系的终止日期为2006年7月17日。 来源： 中国法院网 书面方式发出终止劳动合同的通知给刘某，直至2006年6 ...
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盾律师事务所于青立律师咨询相关问题，律师了解情况后，发现双方也未签订劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定，公司除了要支付所欠工资外，还要支付依据《 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日 ...
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、销售部长、大区经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月 提出休假申请（休假日期为2012年11月24日至2013年2月9日）。2013年2月16日姬香成以特快专递邮寄公司解除劳动合同通知书。另查明姬香 ...
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侧热交换器清洗、中央空调翅片设备清洗等服务事项。 天杰公司提供的一份填表日期为2008年3月1日的《南京某某装饰工程有限公司空调水处理客户状况考核表》显示 月1日天杰公司（甲方）与某某（乙方）签订《关于提前终止某某劳动服务期聘用合同的协议》（以下简称终止劳动合同协议），约定双方自2008年7月18日起 ...
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律师经过实践经验总结，为本律师原创。目前，本律师已经发现有部分同行盗用本人劳动成果，欺骗广大劳动者。请各位同行自重，请各位劳资纠纷当事人委托律师时慎重。——王 误区。双倍工资的劳动仲裁申请需要在应该签订合同之日起一年内提出，同时，法律允许补签，也就是说，不管你补签的劳动合同落款日期是多少，只要劳动合同 ...
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于当月3号单方提出辞职，其与集团总医院的劳动关系终止日期应为次月2号，但市医院与李医生的聘用合同签订日期是其提出辞职的次月1号，可以 单位可以依法追究其法律责任。 关于医疗机构与医务人员服务期以及违约金的约定，主要依据《劳动合同法》的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 ...
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处理 受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续 订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差 額的，不予支持。疫情防控期间，用人 周期最长不 超过30天（不剔除休息日，法定节假日等各类假）.用人单位 发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资. 用人单位停工停产后 ...
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过程，工人在施工现场劳动情况，施工材料在现场堆放情况。 6、2012年7月23日至2012年9月16日的发货清单、收据及证明原件28张，日期为2012年8月 年12月23日提交书面申请。 庭审中原告承认，涉案工程最初由梁金标承包，合同签订后原告与第三人合伙施工，2012年7月24日开工，到同年9月20 ...
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五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工 强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ...
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