检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己 形式、各种用工期限的劳动者，讲的就是《工伤保险条例》规定中的主体，实习生自然包括在其中，如果他们遭到了工作中的伤害，就依法可以称为“工伤赔偿主体”。 ...
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检举和控告。用人单位如果因劳动者维护职业卫生权利而降低其待遇或者解除、终止与其订立劳动合同的，其行为应视为无效。国家还应鼓励劳动者通过法律手段来维护自己 形式、各种用工期限的劳动者，讲的就是《工伤保险条例》规定中的主体，实习生自然包括在其中，如果他们遭到了工作中的伤害，就依法可以称为“工伤赔偿主体”。 ...
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高级技术人员和其他负有保密义务的人员，对于竞业限制的劳动者，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月还要给予劳动者经济补偿，竞业限制期限 没有提供任何证据证明其“3套秘方”作为商业秘密。 如果原告三套“秘方”作为商业秘密，自然可以限制取得其商业秘密人的使用范围，但这一点同样需要由原告方来举证证明 ...
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共和国劳动合同法》的规定，新潮服饰应当在终止劳动关系前通知小刘并依据小刘的工作年限支付解除劳动合同经济补补偿金。现新潮服饰已被小张注销，作为新潮服饰 争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。从上述规定可知，在普通的民事诉讼领域，涉及到个体工商户的案件， ...
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对申请人进行过专业技术培训，自然也就没有所谓的费用，现主张收取申请人违约金，没有法律依据。《劳动合同》中的违约条款是被申请人在合同签订后单方加入的条款， 企业职工带薪年休假实施办法》十二条的规定，被申请人还应支付申请人因终止劳动合同而未安排申请人休年休假的年休假工资人民币xx.00元。综上，被申请人 ...
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就按双方约定的数额为刘先生缴纳社会保险费。三年后，公司在合同终止时通知刘先生不再续订劳动合同，刘先生对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续 不列入工资总额的范围是：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金 ...
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日到期，到期后双方没有续签劳动合同，吕某某也没有继续上班的事实，因此，双方的劳动关系于2010年12月31日自然终止。也就是说，申请工伤认定的时候 ，根本不存在再次因工作受伤的客观事实。 3,2011年7月12日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出一份《工伤与病情关联性确认鉴定意见》，认定吕某某2010年 ...
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保密义务，就必须向员工支付保密津贴。若企业未向员工支付经济补偿，则员工自然不承担保密义务。因此，即使签订了保密协议，员工仍然可以在某些情况下使用企业 该商业秘密即可。且根据相关法律，如《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务，但 ...
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企业的商业秘密。但实质上，根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的 明确的认识，应在与员工签订的保密协议中对此做出明确的约定，告知员工劳动关系的解除或终止将不影响保密条款的效力。 对于第二种人，即与权利人之间存在着特殊 ...
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关系、与被拆迁人的拆迁关系、与建筑商的建筑合同关系、与材料设备设备商的供货合同关系，与项目公司员工的劳动合同关系，可能有与房屋预购人的房屋预售合同 作股东变更登记，在实践中，一些项目公司根本未设置股东名册，股东转让出资的情况自然也就不可能记载于股东名册之上。有的公司虽然设置有公司股东名册，但是未依照 ...
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