，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故 分为：计时工资、计件工资、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资；劳动报酬包括工资和其他合法的劳动收入，是劳动者用自己付出的劳动所 ...
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固定期限劳动合同的前一日。（5）二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性 双方就劳动合同必要条款不能达成一致的，由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则，亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况 ...
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个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食 日作出东劳仲长安分庭案字（2009）67号裁决，认为："申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元， 2008年10月份工资为1842.31元 ...
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连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合同法实施 该条款规定。但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“ ...
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工作加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的 零售贸易业务，且被答辩人系以生产工身份在答辩人处任职，其所有工作时间都属于室内作业。根据答辩人室内办公环境展示，不仅配备有多台大型吊 ...
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用人单位提供劳动，不应支付劳动者加班费。相关法律根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见， ...
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月1日，双方签订了一年固定期限劳动合同，约定申请人正常工作时间月工资为900元。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年 4194元； 被申请人支付申请人2013年9月至2013年11月工资的1680元，按劳动合同应为1880元，差额600元及25%的经济补偿金150元。 五、在第 ...
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和工作量，不计考勤，按照运输车辆驾驶员计件工资发放办法支付劳动报酬，正常工作时间不存在加班情况。此外，孟某某提出的2009年5月14日之前的加班费 2、山东某某某集装箱物流有限公司是否应当返还孟某某押金2 000元以及未签订劳动合同双倍工资的数额如何确定。 对于山东某某某集装箱物流有限公司是否应当向孟 ...
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牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中，华鸿公司称于2012年年中左右发现牛某某擅自卖废机油，但是考虑牛某某工作时间较长 海华鸿新型墙体材料有限公司应于判决生效之日起十日内支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的 ...
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关系经济补偿金(具体见明细表)。 3、请求人民法院依法判决被申请人支付申请人不依法签订书面劳动合同双倍工资(具体见明细表)。 4、请求人民法院依法判决被申请人为申请人补缴自 支付数额，请法庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定及58名原告在被告处的入职时间、工作时间、前12个月的平均工资等 ...
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