挣取差价牟利而损害公司利益的主张是没有任何事实依据的。三、浙江某某公司并未举证证明王某某离开浙江某某公司后，经营浙江某某公司的同类业务。即使浙江某某公司的该 未得到相应扣减，足见浙江某某公司以王某某旷工为由解除与王某某的劳动合同关系，在工资结算中又以事/病假扣减王某某相应款项，两者前后矛盾，故浙江某某 ...
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应当为2400元每月，而不再是试用期的2200元每月。劳动争议仲裁委员会裁决被申请人向申请人支付工资2320元，是因为仲裁委认为申请人闵某2011年11月23日 合同；在此，用人单位需要对劳动者“不能胜任工作”等情况承担举证责任。在此也诚告各个用人单位：用人单位不得任意以劳动者违反单位规章制度、不能 ...
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《合同法》等法律法规，且相当程度上尊重双方意思自治。 二、主体待遇不同 劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护，如在正常提供劳动的 与接受劳务方签订书面协议，则劳务工作者应注重留存相应证据。基于谁主张、谁举证的原则，劳务合同纠纷中，劳务工作者需就双方间存在劳务关系、对方拖欠劳务费 ...
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的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的通讯录、离职申请表、工资表 某请求某某公司支付2013年4月1日至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。劳动者在试用期间 ...
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月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条：企业职工非因工致残和经医生 原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的 ...
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的事实；四、电话录音记录、视频记录，证明被告直系亲属王林在原告处工作，每月工资3500元，2013年9月工资未发；五、原告仲裁阶段证据，证明原告向法院提交 工资？从被告提交的证据来看，被告未能向本院举证原告向被告发放工资的情况，亦未能举证证明王林向原告提供劳动。证据二中印有原告处公章及王林签字的关键性 ...
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4月、7月、8月、9月、10月、11月的工资表，被告予以认可。 上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁 书证、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，当事人应就自己的主张承担举证责任，原告李某称其于2009年10月开始在被告陕西某物流有限公司工作，但其 ...
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解除劳动合同的正当性。各方如举证不能，则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此 需要提高证据意识，否则在诉讼中可能承担不利后果。 其次，尽量采取和缓的方式解除劳动合同，比如双方协商的方式解除，这样可以减少矛盾，避免无谓的诉讼。 再次， ...
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以被告上海某贸易公司为其缴纳社会保险费为由主张其与公司存在劳动关系，要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。奉贤区法院对此作出一审判决，驳回了陈某的 的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告陈某虽提供证据证明被告奉贤某贸易公司为其 ...
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被告上海某贸易公司为其缴纳社会保险费为由主张其与公司存在劳动关系，要求公司支付工资、赔偿金、双倍工资差额等。法院对此作出一审判决，驳回了陈某的诉讼请求 的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告陈某虽提供证据证明被告奉贤某贸易公司为其 ...
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