：王某与某某公司于2013年3月1日建立劳动关系，双方约定3个月的试用期，试用期工资5000元每月。2013年7月10日，某某公司正式解除与王某的 试用期间王某不符合录用条件，某某公司提出解除与王某的劳动关系。原判认定事实有误，本院予以纠正。我国劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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很多各种各样的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（ 辞退吗？答案也是：不可以！ 员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接 ...
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三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 实践中，很多人都会因为一些原因选择短期内离职。对于劳动者而言 ，公司就押着工资不给发。这种情况符合法律规定吗？ 这里要注意的是，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ...
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入职及薪资审批》表格，在该表格上记载了张智安入职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外，张智安还签收了一份《 职位的工作要求；劳动合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工 ...
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规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中的医院为事业单位法人，且王医生系 支持并鼓励医师接受继续教育，这同时也是医师的基本权利。依据人事聘用制度的相关规定，受聘人员符合在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作 ...
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与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中某公司提供的证人亦予以证实，故对此事实予以认定。被告包 后，某公司不服，向法院起诉，要求确认原告与被告不存在劳动合同关系，原告对被告不负有劳动法规定的义务。 【分歧】 对此劳动争议案件应作出怎样明确具体的判决 ...
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