分别系广东金剑时空律师事务所律师、律师助理。被告：中山市国贸B汽车销售服务有限公司。法定代表人：黄C，总经理。委托代理人：欧阳正确、林家升，分别系广东德元 第一项要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。关于第二个焦点。根据双方确认的工资表显示，原告的基本工资为800元，超过当时的 ...
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；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。 在劳动合同履行过程中，劳动者享有的权利包括：1、要求按照不 有明确的岗位职系和薪酬对应标准：（1）、员工工资结构为基本工资、岗位工资、绩效工资。基本工资与考勤相联系，一般不进行调整；岗位工资随岗位变动而调整 ...
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相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行， 中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方 ...
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于2006年9月进入公司至2011年9月离开公司期间被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳各项社会保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇， 。 （三）应当认定被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称 ...
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万某经常请假为由扣发了其部分工资。万某在产假期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司提出应当按照国家的有关规定，产假期间发100% 女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”其他法律法规也有类似规定。本案中的土特产公司在万某休法定产假期间违反有关规定，不向万某 ...
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时效，同时很据申请人签字确认的工资条显示的实际出勤天数，申请人不存在双休日及法定节假日加班的情况，故，不同意其第二及第三项请求。 仲裁经审理查明：申请人 一职，2008年7月1日双方签订劳动合间，期限为2008年7月1日至2011年7月1日，申请人月工资由基本工资1200元、劳社保福利870元及提成 ...
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为8000元/月，转正后基本工资一致，甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 李医生依约入 保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的 ...
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，约定合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，基本工资为每月3500元，并约定“劳动合同期内，未经甲方批准，乙方不得为第三方（单位或个人）工作。…… 从事与本单位有竞争关系的活动是劳动者忠实义务的应有之义，也是劳动者应当遵守的法定义务，不以用人单位支付竞业限制补偿金为对价。对于该种法定义务 ...
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，企业改发凌某半天工资，另外半天按基本工资标准的60%发给。1999年7月，企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济 的规定，凌某的医疗期为18个月。到1999年7月，凌某的法定医疗期已满，经劳动鉴定委员会鉴定，仍然不能正常从事企业安排的工作，所以企业依法可以解除劳动 ...
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饭贴200元，通过银行转账形式支付。 公司辩称，双方在劳动合同中约定，月工资2300元，其中包括基本工资1600元、其它补贴700元。另外，考虑到关先生从事 ，企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有 ...
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