十一名职工签订了《离岗退养协议》，约定：职工办理离岗退养手续后不得再回工作岗位，属于在册职工，单位发给生活费；离岗退养期间，浮动工资、奖金取消，除享受 通过协商确定下来的工资标准，这同样是单位确定工资的一种具体方式，也符合劳动法关于用人单位有权自主确定职工工资的精神，其实两者并不矛盾。工资标准确定了， ...
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牛，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板们注射一针清醒剂——“老板们 何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。且在内部规章制度里对此有明确规定，公司具有调岗的自主权。 王天任 ...
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另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 《劳动法》第2 9条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据 ，判断学校是否有权在试用期内单方解除与您的劳动合同，关键要弄清楚两个问题：一是您在劳动合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内 ...
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公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任 的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。司法实践中 ...
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，因申请人处于治疗期，无法确定其工作岗位，故未与之订立书面劳动合同。申、被双方均未提供证据证明其主张。 关于高温津贴问题。申请入主张申、被双方 本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条， 《中华人民共和国劳动法》第五十条， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 《工伤保险条例 ...
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解决本案纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据 ...
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途中发生交通事故的应算工伤，但负事故主要责任及全部责任的除外；如果在工作岗位突发疾病，而且是48小时内死亡的亦算工伤。否则， 都不能认定为 了不享受工伤待遇的处理决定。 2001年5月，深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因履行职务行为导致伤害的 ...
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安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……” 《劳动法》第2 9条： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ，判断学校是否有权在试用期内单方解除与您的劳动合同，关键要弄清楚两个问题：一是您在劳动合同试用期内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内 ...
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，约定被告的工资构成和标准按国家有关规定执行，该聘用合同未对被告的工作岗位进行约定。后双方发生人事争议，被告向原郑州市人事争议仲裁委员会申请仲裁， 原告应承担63000元违约金，因证据不力，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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合同，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而 发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同的履行与变更问题 ...
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