劳动法精神规定参照合同约定,其中80名职工要实现的也是合同约定的劳动法所规定的职工享受社会保险的权利,以三年计算,每人平均7506元,共计60万元,由买方( 企业105名职工缴纳了社保金,其中包括原已退休的24名和履行合同期间职工达到法定年龄,被告为其办理退休的13名,剩余82名(可能含被告本人和股东 ...
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: 一、 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (一) 劳动者主体资格 劳动法中的劳动者,是指法定就业年龄范围内,具有劳动能力,在用人单位管理 规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 根据上面的 ...
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,理应享有公司员工同等待遇。我今年54周岁,距离法定退休年龄仅有6年,依据全国人大常委会修订通过的相关法律规定,公司应当依法与我签订无固定期限劳动 的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
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,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 四 挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注:依据最高法院 ...
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,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 四 挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注:依据最高法院 ...
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的主体。根据马XX的工资性质及年龄,其本应在2004年8月享受退休待遇,因XX办事处未在(2000)顺民初字第309号民事判决书规定的履行义务期间履行义务, 支持,并无不当,对该上诉请求,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三 ...
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结果:此案受到多方关注,苍南县政府有关部门、省总工会、省劳动仲裁院的有关领导和劳动法专家都先后过问此案。8月25日,苍南县劳动争议仲裁委员会分别作出仲裁 社会保障局的规定共同为28位环卫工人补缴社会保险,个人与保洁公司承担比例分别为32%和68%。仲裁过程中,有6位环卫工人因为超过法定退休年龄,仲裁委 ...
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的规定。案例王某(1941.1.23出生)于2003.5到印刷长的传达室看大门,双方未签订书面的协议,王某工资为600元。2005.7因印刷厂经营困难,王某 ,王某到印刷厂工作时已经年满60周岁,达到法定退休年龄,由于年龄的限制,其并不是《劳动法》意义上所规定的劳动者(男职工16周岁到60周岁),故而 ...
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。中国农业科学院果树研究所作为劳服公司的主管部门,自然应成为本案的主体。被申请人一直为申请人缴纳养老保险费,直到申请人达到法定退休年龄。申请人子 2010年 12 月 不应以其他理由拒办退休丰 续。现申请人的年龄已达到国家规定的退休年龄,用人单位拒绝办理退休手续是违反法律规定的。由于被申请人未按时为 ...
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(2011)仲不字第17号不予受理案件通知书。 原告认为应受到劳动法的保护,理由如下:依据最高人民法院在《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的答复((2010)行他字第10号)》中明确规定单位聘用超过退休年龄的农民工 ...
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