公司工作。2008年4月，上海外服公司与黄XX签署二年期劳动合同及派遣协议，约定合同期限至2010年3月31日止，黄XX在YYY服装公司的QC 于2013年3月31日解除聘用关系。2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求YYY ...
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4月，被告某快递公司通知其公司将天津所有的员工退回，同时其公司将沈某派遣至被告某物流公司处，其间并未通知沈某。 结合已查明事实，法院认为，本案 与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，如果劳动者存在违反法律规定的情形的，用工单位 ...
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强制执行。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。《解释二》关于“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的 被告。无论是《解释二》还是《劳动合同法（草案）》都规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位 ...
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代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确 梅陇镇曙建村村民委员会作为基层群众性自治组织根本不具有商业资质，更不要说劳务派遣资质了。其次，本案法律关系也不是劳务外包。如果甲公司把一项业务承包 ...
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他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少 的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任第三【案例】苏阿姨是某家政公司的 ...
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梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力资源有限公司派遣梁某至广东某人力资源有限公司 ，停工留薪期为2018年10月13日至2018年。 【判决裁决】 经劳动人事争议仲裁委员会裁决： 一、确认梁某与广东某人力资源有限公司于2019年 ...
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年7月1日，某劳务公司与曹某签订了为期三年的全日制劳动合同后，曹某被派遣至某电子公司做包装作业员。2011年7月8日，曹某在 劳务公司支付51572.09元，某电子公司支付11772.08元。2013年3月26日，某市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，载明“被申请人某劳务公司在本裁决书生效之日起三 ...
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业务外包关系，不是劳务派遣关系。 原告针对被告鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为： 对证据一、2009年10月9日签订的劳动合同第四条规定和第 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理范围 ...
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唐山刘先生问：2011年7月份，我和平安劳务派遣公司签订了劳动合同，约定从事建筑安装工作。之后我被派往庞大建筑公司从事安装工作。2011年12月4日 四千元。出院后，当我向庞大建筑公司索要医药费时，被告知应向平安劳务派遣公司索赔。可当我向平安劳务派遣公司索赔时，却被告知应向庞大建筑公司索赔。问：我应向 ...
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关系转移手续。特别是劳动者赴与原用人单位相关的单位工作，跟应办理明确的调动或派遣手续，以抱枕劳动者的权利的连续性。如果未曾办理相关手续，且开具证明，则认定为 ，建中公司主张其在与中科公司签订的《人员划转备忘录》以及向陈某签发《解除劳动合同证明书》之前与陈某进行过协商，并就此事争得了陈某的同意，但其未能 ...
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