5月12日、2006年2月7日，原告KJ公司与被告黄某签订两份《劳动合同》，聘其担任公司的销售职务，合同期限从2005年5月12日至2006年 对于因为履行企业工作岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务，或主要是利用企业的物质技术条件所完成的职务技术成果，员工应及时上报给企业的有关管理机构，由其决定 ...
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。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补 公司支付二倍工资法院不予支持。但在案件审理中，被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体职工讨论决定的依据；公司在陈某应得收入中 ...
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》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明：2011年9月开学之后，被告利用其教务干事 严重违反规章制度而自动弃校离去。因此，被告在工作岗位上自动离校及原告此后所作的处理决定及调查情况完全符合《劳动合同法》第三十九条一款（一）、 ...
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，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 所在的具体工作岗位的要求来认定劳动者是否符合录用条件。例如本案中，赵某任职的是行政人员，行政人员的职责通常是负责办公室日常制度维护、管理;负责办公室 ...
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给用人单位造成的损失是否需要进行赔偿呢？近年来，用人单位要求劳动者赔偿损失引发的劳动争议越来越多。而争议的焦点也都集中在劳动者是否应当承担责任、承担全部赔偿 部分责任。在确定劳动者承担的赔偿责任的大小时，还应当综合考虑劳动者的工作岗位、职责、薪酬、过错程度等因素，遵循公平合理的原则。 因此，在本案中， ...
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范围由原告提供岗位职责佐证，原告实际工作的内容不仅仅局限在货物的搬运和装卸，原告更多的承担了仓库的管理工作，故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障 得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6 ...
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。具体到该摄影公司的实际情况，摄影师的工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 正是由于摄影师本身的工作的不确定性，需要机动作业，因此公司可以向劳动行政部门申报不定时工时 ...
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。具体到该摄影公司的实际情况，摄影师的工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。 正是由于摄影师本身的工作的不确定性，需要机动作业，因此公司可以向劳动行政部门申报不定时工时 ...
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有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。食品生产经营人员依照食品安全法第三十四条第二款规定进行健康检查，其检查 八条的规定给予处罚。第六十一条县级以上地方人民政府不履行食品安全监督管理法定职责，本行政区域出现重大食品安全事故、造成严重社会影响的，依法对直接负责的 ...
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安全培训制度，强化从业人员安全生产知识与技能的培训、教育，使其具备与本岗位相适应的安全生产知识和处置技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得 部门管理职权的，应当联合有关部门共同处理。 第五章 监督管理 第三十八条 邮政管理部门依法履行下列职责： （一）制定保障邮政通信与信息安全、安全生产的 ...
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