仲裁，2014年2月28日北京海淀区劳动争议仲裁委员会作出京海劳仲字[2014]第2361号裁决书，认定上诉人与用人单位2010年8月31日至2010年10 成立，然后决定是否同意延长申请时限，以切实保护劳动者的合法权益。如果认为只有用人单位的申请期限可以延长，而劳动者的申请期限却不可以延长，不尽合理 ...
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月24日，郜XXXX向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委同日以“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。因此，郜XXXX 加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郜XXXX承担。郜XXXX不服原审判决，上诉称：1、郜XXXX在未取得法定唯一有权认定工伤部门 ...
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月金额，适用“一裁终局”。劳动人事争议仲裁委员会作出“一裁终局”仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服，法律赋予用人单位和劳动者不同的救济途径：章女士可以向自 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或 ...
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在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 所有诉请待遇等均符合客观事实及法律规定，依法应予支持。以上代理意见，望贵委依法采纳，以维护劳动者及工伤职工的合法权益。 此致 莲湖区劳动争议仲裁委员会 代理人： ...
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结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月期间存在劳动 处于平等的法律地位。从实践上看,市场竞争机制制约下的用人单位均有追求最大利益的欲望,因而容易发生侵犯劳动者权益的行为或事件,这就要求用法律来抑制用人 ...
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受理费等合计3060元（原告已预交），由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。本案中，张某在工伤事故发生后，虽与用人单位某有限责任公司就工伤赔偿事宜达成过协议， ...
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，社会养老保险费由双方按规定缴纳。供电公司不服裁决，诉至法院，主张驳回严某向其提出的请求。此案的仲裁和审理引来了众多媒体及编外用工的极大关注 劳动合同关系的认定 我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动 ...
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诉讼请求。六、二审情况（一）二审诉辩主张一审后，被告东星公司不服一审判决，向天津市第二中级人民法院上诉，请求：1、撤销原判，依法改判驳回王 向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否负有上述给付义务呢？依据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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受理费等合计3060元（原告已预交），由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。本案中，张某在工伤事故发生后，虽与用人单位某有限责任公司就工伤赔偿事宜达成过协议， ...
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仲裁，当事人也可以不经调解直接提起劳动仲裁。仲裁裁决有非终局裁决和终局裁决之分。对非终局裁决，劳动者和用人单位均可以在15天之内向法院提起诉讼 起诉的，裁决书即发生法律效力。 对小额劳动争议纠纷、国家标准明确的劳动争议案件，可以作出终局裁决，劳动者不服依然可以起诉，但用人单位只能向中级法院申请撤销。 ...
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