无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的，用人单位不应支付双倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 条的规定，即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。当然，用人单位需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错，而劳动者本身有过错承担举证责任。（摘自《劳动争议裁诉 ...
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侯某主张其已要求公司与其签订劳动合同，但公司拒绝按照真实工资情况签订合同，对于该主张，侯某应承担举证责任，但侯某没有任何证据予以证实。而根据G公司提交 评析为了提高书面劳动合同的签订率，规范劳动用工市场，进而达到保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定的目的，《劳动合同法》创设了二倍 ...
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公司是否应向牟某支付经济补偿有争议，遂产生纠纷。牟某主张，双方因牟某工资待遇问题未能协商一致，添杰公司于2015年6月2日口头通知其结算工资，不用再 ，在证据获取能力上占优势。因此，用人单位有比劳动者更重的举证责任，当用人单位对自己的主张无法举证时，则承担举证不能的后果。在此种情形下，用人单位如何应对 ...
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，打官司就是打证据，但是不是由要求司法裁判的一方提供所有的证据，法律对举证责任有明确的规定，当事人只需按照规定提供自己应提交的证据即可。本案， 深圳市某某电子有限公司因未能提供有效的证据证明其主张，导致案件的败诉。 实践中，劳动者碰到用人单位口头辞退的，应该和用人单位沟通，同时将沟通的过程做好完整的 ...
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是否属于劳动报酬——江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效 监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告 ...
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却一直处于关机状态。公司遂作出决定，以刘某“自动离职”处理，对其工资进行结算后打入其工资卡内，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某回到公司 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”同时，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当 ...
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，不论是公司与李芸签订的劳动合同，还是公司的规章制度，均明确规定了获取加班工资，必须以公司的《加班登记表》和所在部门负责人的签字核实为依据，双方就加班工资 的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 即鉴于李芸主张的是加班工资，而公司就此有着明确要求，决定了李 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议 或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。 （奉贤区 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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