华通公司表示该验收单系该公司保存，张莉手中并无此单。对于合力华通公司提供的上述两份证据，张莉表示对于车辆维修记录没有异议，车辆交接验收单中 审判委员会讨论通过2013年11月8日发布）关键词：民事劳动合同单方解除裁判要点：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除 ...
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这一条款，并不再将劳动合同作为劳动关系建立的唯一表现形式，而是仅作为书面证据，劳动关系建立以“实际用工”为判断标准。“从属性”是劳动关系的最大特色。 不由挂靠单位管理和安排，报酬也不由挂靠单位支付，驾驶员与挂靠单位无实质的隶属关系，不符合“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的 ...
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派期间差额工资并加付25%的经济补偿金。 三、被上诉人单方面解除与被告签订的无固定期限劳动合同，应当向上诉人支付经济补偿。上诉人与被上诉人于2009年1 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照 ...
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清单、证据4中除2011年9月份外的考勤记录的真实性无异议，法院亦予以确认。原告对被告提供的证据3中2012年11月份的工资清单，表示被告实发原告该月工资 二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。故被告应按每月5,200元标准支付原告 ...
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最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 同时，随着我国人民生活条件的改善，劳动者劳动能力的 仅依据已超过法定退休年龄为由不予支持误工费实为不妥。 综上所述，如果超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭 ...
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职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条 单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...
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、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位结合自己的证据材料辩称，对张某持有的劳动合同文本的真实性没有异议，但认为劳动合同期限可能 》第十八条来确定。如按照此规定仍无法确定工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间 ...
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个人所得税明细申报。 2019年，民政部门对城乡低保人员复审工作期间，发现刘某某收入超标，于2019年7月开始终止对刘某某的特困人员救助供养。刘某某以 的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。而且，劳动者身体残疾的原因不一而足，对工作的影响也不可一概而论。随着社会越来越重视对个人隐私 ...
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；原告提交的组长职务记述书，被告不认可，该证据系原告**电子单方制作，无被告**知晓的相关证据，该证据不适用与本案；原告提交的工资明细，被告仅 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。的规定，原告应支付被告**解除劳动关系经济 ...
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法院亦不持异议。商贸公司虽称已安排原告休满年假，但未能就此提供出相应证据予以证实，故应向狗蛋支付未休年休假工资，具体数额以法院核定为准。 劳动合同中有关劳动的约定或者法律的规定，劳动者应该得到的全部工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成工资作为计件工资的一种表现形式，理应 ...
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