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本案属雇员受害赔偿纠纷还是工伤损害赔偿纠纷

和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。五、适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有 ...

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