违约金?不给办理社保转移手续?北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者 ...
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违约金?不给办理社保转移手续?北京市海淀区人民法院法官将结合几个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者 ...
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劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了 、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的 ...
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劳动关系之日的工资;3、补缴社会保险费。被告河南某产品有限公司清算组辩称,本单位投资人有权自行决定关闭清算被告公司,已通知每位员工依法进行安置补偿。此后被告 有权终止劳动合同。因此,被告终止与原告劳动关系的决定符合法律规定。河南鑫苑律师事务所朱军律师认为:根据《劳动合同法》之规定,用人单位决定提前解散 ...
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从某女进入单位到因公司停业辞退,时间已经3年,已经超过劳动争议的申诉时效,某女与公司没有签订劳动合同,所以不存在劳动合同的提前终止,是劳动 工资作为赔偿。按照劳动法有关规定,企业发生重大情况,比如本案中企业停业,应该提前30天通知劳动者,并按照劳动者前12个月工资与企业平均工资较大部分支付劳动者经济 ...
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诉至法院,要求家政公司支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金,未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金、周六、周日加班 条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业 ...
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在该员工直属或下属部门工作,员工有义务将该情况告知直接上级和人力资源部以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福全球采购中心及其员工的利益;在公司经营场所 ,本院认为,奖金的发放规则,可由用人单位自行决定或者与劳动者协议约定。本案中,根据双方劳动合同约定,如果聘用终止,劳动者就不能获得当年度任何奖金。胡少 ...
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第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议 ...
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兢兢业业。2011年9月30日,被申请人突然向申请人提出解除劳动合同,终止劳动关系。2、申请人在被申请人单位工作期间,从2004年4月到2007年3月31 经济补偿金二倍的赔偿金7600元;7、因被申请人未提前30日向申请人提出解除劳动合同,根据《劳动合同法》第四十条之规定,应向申请人多支付一个月工资 ...
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,单位这样的做法属于克扣,必须纠正。首先,辞职是职工的权利,《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日 )依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。最后,职工在单位工作的最后一个月,也存在劳动关系 ...
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