劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ，那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度 ...
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被司法机关掌握的犯罪事实，被认定为自首。争议要点：原审被告单位是否也应认定为自首。裁判理由：原审被告单位采取少列收人、进行虚假纳税申报的手段，少缴应 犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定 ...
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司法机关掌握的犯罪事实，被认定为自首。 争议要点： 原审被告单位是否也应认定为自首。 裁判理由： 原审被告单位采取少列收人、进行虚假纳税申报的手段，少缴应 的，应当负刑事责任。 第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照 ...
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能够独立承担劳动关系上的权利与义务的企业。因此，判断是否属于同一用人单位主要在于前后两家用人单位是否具有独立的法人资格。根据《公司法》的原理，A公司与 意见。律师评述：本案的劳动争议涉及对用人单位的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司 ...
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某认为：根据我国劳动法和《禁止使用童工规定》等劳动法律法规的相关规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，玻璃厂违反法律规定，招用未满16周岁的彭小某 不承担该赔偿责任。另有观点认为，此处事故伤害应在使用童工上作拓宽理解，非法用工单位使用童工的情况，只要童工受到事故伤害，不论事故伤害是否因工作原因 ...
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》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。 本案争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反 、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，公司应当证明杨先生严重违反了公司的制度。并提交相应的 ...
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法》第四十九条中的“其他组织”作了详细的解释。“其他组织”是指合法成立，有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。包括：（1）依法登记领取 当事人，并由其承担全部责任。但在执行环节，如该企业财产不足清偿债务的，法院可就不足 部分直接裁定执行开办单位。在审判前环节，可告知原告是否起诉该组织的开办 ...
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。本文拟通过对这类问题的分析，为司法实践提供一些参考。 一、用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议案件还是一般民事案件 劳动者在履行劳动合同过程中造成用人 。 二、劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失是否应当承担责任。 在实践中，有专家认为劳动者赔偿用人单位经济损失应以直接经济损失为限。还有的 ...
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都不能见到，造成我精神上的痛苦，要求两被告赔偿我精神损失30000元。被告B单位答辩称：（1）原告所称的电报是普通电报，发报人发报时就电报投递问题与 ，该判决已发生法律效力。【评析】1?电报在传递过程中是否有稽延，如果稽延，电信局和邮政局应负何种责任?本案中的电报发出是因原告之子在广东清远市发生交通 ...
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劳动合同的事实，用人单位是否履行了对劳动者提示通知续签劳动合同的义务就可免责？还是无条件将超过一个月未订立书面劳动合同的责任归于用人单位？ 观点：用人 应对超过一个月未订立书面劳动合同的事实无条件负责。因为根据劳动合同法的规定，用人单位有此义务。如果在一个月内或合同期届满时劳动者拒签或拒绝续签书面劳动 ...
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