答辩：第一，申请人隐瞒法律上的已婚事实，诚信有问题，入职登记表上注明如果员工填写有虚假信息，单位有权予以解除；第二，商务拓展专员的岗位要求到 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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但在司法实践中，这个文件的规定并不能作为司法裁判的依据。 因此，无论单位的规章制度还是行政管理文件规定“辞职必须经批准”亦或是在劳动合同中约定了不得辞职，也 单位的飞行员，则不适用以上规定，即辞职无需批准，离职也无需支付补偿。有兴趣的朋友可以参考相关案例中的最后一个案例（交通运输部东海第一求助飞行队诉 ...
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公司的调岗通知后，拒绝到岗，连续旷工数天，，根据公司的规章制度，已经构成严重违纪，因此公司有权与其解除劳动合同。 李某认为，公司将其从技术岗位调整到 ，自己不上班的行为不属于旷工，公司无权解除劳动合同。 劳动争议仲裁委员会审理认为，虽然用人单位有权对不能胜任工作的员工调整工作岗位，但其调岗必须有充分的 ...
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的规章制度收取王某的违约金。 一种意见认为，某公司与王某在劳动合同中虽有任何一方造成合同不能履行或不能完全履行，应承担违约责任。的条款，但按照 人民法院审理劳动争议案件的依据的规定，某公司依据与王某签订的劳动合同及本单位制定的规章制度收取王某的违约金具有法律依据。王某应当承担违约责任。 笔者同意第二种 ...
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案的代理人。接受委托后，我们查阅了案卷材料，参加了本案的庭审活动，对本案有了全面的了解。现根据庭审调查、双方的举证、质证并结合我国法律、法规之 无权据此解除双方之间的劳动关系。因此，原告主张双方的劳动关系是因被告严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付 ...
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于2008年1月网发在了机械厂的内部网站上。并认为梁某是在明知的前提下有了违反公司规定的行为，故不同意梁某的诉讼请求。对此，梁某表示，其2011年 程序产生内容合法向劳动者公示三个条件，才具有法律拘束力。 此外，规章制度在公示的过程中，用人单位还应该注意保存公示的证据，因为在诉讼中，一般对此负举证责任 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 。对于这种现象，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些单位即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当，导致 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人 ...
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公司和李某的观点看似都有道理，当用人单位规章制度规定与劳动合同约定出现冲突时，规定与约定哪个更具法律效力呢? 2010年9月16日，李某与某 ，要求公司继续按照劳动合同约定发放工资，不能自行降低标准。公司答复：公司在制定规章制度时征求了职工代表的意见，内容和程序符合法律规定，并且按劳取酬对每个员工都是 ...
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规章制度发放给员工签字确认；或者劳动者承认，用人单位曾将规章制度以张贴、口头等方式告知劳动者，那么该规章制度便可以作为审理劳动争议案件的依据。劳动者应当遵守用人 本条规定的过程中，管理层保留有关措施及执行该措施轻重程度的解释权”。“公司有权根据适用法律的规定自行决定修改本手册、或变更或终止本手册提及的 ...
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