按照采购单位的需求进行采购，供应商负责按照采购单位的要求提供货物和服务，采购办在其中负责监管。⑨证人刘某某的证言，证明：2012年初快过年的时候，高某某年底放假回家 次要把工作做在前面，在环卫处资金分配方案出来之前就去找高某某。在一天上班的时候，周带了一个装有2万元钱的信封去高某某的办公室找到高某某， ...
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特快专递一份通知，书面告知“如想上班，月薪只有1200元”。次日，手持医院确诊单的王春瑛以怀孕期间不能解聘为由，理直气壮地到公司要求签订正式劳动合同。“你未 定？劳动法第二十九条规定，女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除与女职工的劳动合同；即便劳动 ...
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嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核不合格就 的用人单位才可以解除劳动合同。因此，一审法院认定被上诉人是依法解除劳动合同显然与事实不符。 四、关于一审法院适用法律错误的问题。 上诉人20几天没有上班是事实 ...
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事实根据、证据确凿，同时正确适用了法律、法规、规章和行政规范性文件，还要求行为目的合乎立法目的；最后，行政行为程序合法，具体是指行为需符合法定 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议 ...
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，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告在上班途中发生交通事故受伤治疗。2015年12月20日被告解除劳动合同将原告辞退， 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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月20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服 给予适当的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内， ...
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月20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。袁×不服 给予适当的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内， ...
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年9月 29日向本院提起公诉,在诉讼过程中,附带民事诉讼原告人贾强 强以要求被告人王旭东、张阳、周波及附带民事诉讼被告甘肃时代金典酒店管理有限公司启偿 年6月25日凌晨零时 许,在时代伟业会所啤酒夜市上班,旁边四个我们单位的保安, 其中一个让我去收拾啤酒桌，因我负责啤酒夜市,就过去和他们理论，后和喊我 ...
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应给予适当的工作（已关停的企业由原企业主管部 门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。'停薪 留职'期满后的一个月内，本人 决定中认定"袁×在 停薪留职期满后，既未办理继续停薪留职手续，也未回印刷公司报到上班，连续旷 工七个月"，不仅在事实上不成立，而且也不符合国家相关规定， ...
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有刑事责任能力和主观罪过，否则就不可能构成犯罪。只有这样，才能既符合实践的要求，也符合刑法的精神。虽然刑法中并没有对此加以明确规定，但从刑法总则第 赵某2012年8月30日询问笔录显示：“我在中国银行寿光支行业务部任客户经理，上班地点就在中国银行寿光支行圣城分理处，单位分到个人的揽储任务很重，所以我 ...
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